Длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре

Какими правовыми нормами регулируется

Введение испытательного срока в рамках трудового договора регулируется нормами Трудового кодекса, а также может опираться на локальные нормативные акты, принятые в компании-работодателе.

В Трудовом кодексе испытательный срок регулируется ст. 70.

При этом сам порядок прохождения испытания законодательно не урегулирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия его должности производится работодателем по своему усмотрению.

Результаты прохождения или непрохождения испытательного срока стоит оформить в виде письменного заключения. К нему следует приложить докладные записки руководства, свидетельские показания других сотрудников, отзывы клиентов и иные документы.

Хотя законодательно требование о письменном оформлении результатов испытания не установлено, но при необходимости уволить сотрудника в перспективе такой документ послужит доказательством правоты работодателя.

Помимо Трудового кодекса, пояснения относительно порядка применения испытательного срока содержатся в п. 9 постановления Пленума ВС РФ по применению норм трудового права и в рекомендательных письмах.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием.

Регламентация испытательного срока

Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных.

Испытанию при приеме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса:

• 70-я статья – регламентирует условия испытания;
• 71-я статья – определяет возможные результаты его применения.

Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК. В основном, она указывает на определенные категории работников, в отношении которых его применять нельзя. Например, 207-я статья гласит, что испытание не устанавливается для лиц, успешно прошедших обучение по ученическому договору.

Когда гражданина берут на работу с испытательным сроком, это обстоятельство обязательно указывается работодателем в трудовом договоре. Там же прописывается период испытания – оно должно длиться не более 3-х месяцев. Исключение предусмотрено лишь для руководящих работников и главных бухгалтеров, которые могут испытываться до полугода.

Возможен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

Закон разрешает устанавливать испытание и для срочников. Но только, если заключаемый с ними договор рассчитан не менее чем на 2 месяца. Если срок трудового контракта меньше, испытание работнику не устанавливается. Запрет на его применение содержится сразу в нескольких статьях Трудового кодекса – ст. 70 и ст. 289.

Другое ограничение касается срочного договора, заключенного на срок от 2-х месяцев до полугода. В этом случае период испытания для подчиненного не должен превышать двух недель.

Испытательный срок, вне зависимости от периода действия контракта, не устанавливается в отношении:

• беременных женщин;
• матерей, воспитывающих малышей до 1,5 лет;
• несовершеннолетних работников;
• сотрудников, оформляющихся на новое место по переводу;
• при устройстве на выборную должность.

Более подробный перечень лиц, которых компании обязаны брать на работу без испытательного срока, представлен в 70-й статье Трудового кодекса.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Если во время испытательного срока работник заболел, или по иным причинам фактически не находился на рабочем месте, дни его отсутствия в период испытания не включаются. В таком случае испытательный срок продлевается на количество пропущенных сотрудником дней – без его согласия.

Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. Договориться можно как о продлении испытания, так и о его сокращении.

Продлить испытание позволительно лишь в пределах максимального срока, определенного законом – до 3-х месяцев (по общему правилу). То есть, если первоначально в трудовом договоре испытание устанавливалось на 2 месяца, растянуть его еще на месяц допустимо, а на два уже не получится.

Обратите внимание

В то же время юристы предупреждают, что и продление испытания в рамках 3-х месяцев не нравится контролирующим органам (например, Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1 отрицает возможность продления). Некоторые чиновники видят в этом ухудшение положения сотрудника – по сравнению с договоренностями, зафиксированными сторонами в трудовом договоре, и пытаются действия компании оспорить.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия её выполнения требуют оформления срочного трудового договора между нанимателем и подчинённым.

Данное действие обосновано, если трудоустраиваются:

• сезонные рабочие;
• служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определённому сроку;
• сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
• нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
• преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
• замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Для временных сотрудников испытательный срок устанавливается далеко не всегда. Это зависит от того, на какой конкретно период трудоустраивается гражданин, какие обязанности на него возлагаются.

Срочный трудовой договор заключается на оговорённый между работодателем и потенциальным работником период, в остальном он не отличается от обычного трудового договора

Длительность испытания для временного работника

Испытание не может длиться дольше двух недель в том случае, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев.

На гражданина, трудоустроенного на период свыше 6 месяцев, распространяются общие для большинства правила. Таким образом, для него утверждается испытательный срок длительностью три месяца. Данное условие обязательно должно быть прописано в срочном трудовом договоре. Если подобная запись отсутствует, приём на работу производится без установления испытательного срока.

Испытание для соискателя по срочному трудовому договору устанавливается один раз. Временной период может быть продлён только в соответствии с действующим законодательством.

Отсутствие испытания при срочном договоре

Испытательный срок не предусмотрен для тех, кто трудоустраивается на срок до двух месяцев.

Такое требование содержится в статье 289 Трудового кодекса РФ. Это также касается тех случаев, когда на работу принимаются граждане, которым по закону запрещено устанавливать срок испытания. Такой перечень представлен выше.

Продолжительность

Согласно действующему законодательству, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. При этом работодатель определяет фактическую продолжительность испытания исходя из своих предпочтений, но в пределах установленного лимита. Работодатель не вправе устанавливать более длительный испытательный срок, чем три месяца, во внутренней документации.

Но для отдельных категорий работников допускается установить более продолжительный испытательный срок, чем 3 месяца. Так, в отношении некоторых сотрудников допускается вводить испытание на период до полугода. Речь идет о руководителе организации (или его заместителе), главном бухгалтере (или его заместителе), руководителе обособленного подразделения (филиала или представительства) и пр.

Для лиц, которые заключают трудовой договор на период 2-б месяцев (срочный трудовой договор), устанавливается максимальный период испытательного срока продолжительностью 2 недели (по ст. 70 ТК).

Нижний предел длительности испытательного срока законодательством не установлен. Он может быть любым, независимо от типа заключенного договора: срочного или бессрочного.

Исключения по вопросу продолжительности срока установлены в отношении государственных служащих. Правила по вопросу испытания для указанных лиц содержатся в ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 №79-ФЗ. Здесь указано, что продолжительность испытания может составлять 1 месяц-1 год.

Сроки испытательного периода важны из-за такого важного аспекта: если сотрудника за 3 дня до его истечения не уведомить о своем желании расторгнуть трудовой договор, то он приобретает статус бессрочного.

Когда испытательный срок не устанавливается

Испытательный срок после срочного трудового договора не устанавливается независимо от характера и продолжительности работ в отношении:

• беременных;
• женщин, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет;
• лиц, избранных на замещение должности по конкурсу;
• граждан, которым не исполнилось 18 лет;
• выпускников учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования, если они впервые поступили на работу по специальности в течение 1 года с момента окончания учебного заведения;
• прибывших переводом от нанимателя по согласованию работодателей.

Кто может избежать испытательного срока

Испытательный срок не для всех.

При приеме работника по такому договору руководство обязано установить испытательный срок. Однако его продолжительность и прочие особенности обсуждаются с будущим сотрудником.

При этом некоторые работники имеют право на «льготу». К ним относятся:

1. Лица, получившие возможность работать на должности в результате конкурса;
2. Несовершеннолетние;
3. Лица, закончившие ВУЗ по специальности и впервые устроившиеся на работу;
4. Женщины, ожидающие ребенка и те, кто имеет детей до 1.5 лет.

Главной задачей испытательного периода можно назвать возможность проверить компетентность специалиста, его умения и знания, а также способность справляться с любыми рабочими ситуациями, в том числе и с внештатными.

Кому испытание не назначается?

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

1. Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
2. Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
3. Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
4. Несовершеннолетним претендентам.
5. Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
6. Лицам, претендующим на выборную должность.
7. Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
8. Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
9. Сотрудникам по ученическим контрактам.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».

Как правильно оформить

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе о том, как принять на работу по срочному трудовому договору. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Для оформления испытания соответствующий пункт о том, что работнику назначается испытание той или иной продолжительностью, обязательно должен быть включен в договор.

На практике может иметь место ситуация, когда работник принимается на работу без оформления трудового договора. Работодатели воспринимают такую работу именно как испытание. Однако такой вариант установления испытания незаконен, исходя из положения п. 2 ст. 70 ТК РФ. Даже если трудовое соглашение с работником не заключено, а он фактически принят на работу, то с ним должно быть оформлено отдельное соглашение, указывающее на применение в отношении него испытательного срока.

Что касается формулировки, то условие об испытании прописать в договоре или отдельном соглашении можно следующим образом:

«2.4. Работник принимается на должность …. с испытательным сроком продолжительностью … месяца».

Условия прохождения

Проверять качества сотрудника работодатель вправе только после оформления ТД и допуска к исполнению обязанностей. Это означает, что новый работник подчиняется всем локальным нормативным актам, обязан следовать должностной инструкции, соблюдать трудовой распорядок, режим.

Если работник во время испытания при срочном трудовом договоре отсутствовал по болезни или другому уважительному поводу, то пропущенные дни не засчитывают, а проверку продлевают.

Подробнее: Возможен ли больничный на испытательном сроке

Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

Внимание

Кроме того, необходимо ознакомить работника, принятого на испытательный срок с соответствующей должностной инструкцией, правилами техники безопасности, правилами внутреннего распорядка организации. Это имеет особое значение ввиду возможности обжалования работником в суде решения работодателя о неудачном прохождении испытания

За этот срок работодатель должен оценить квалификацию и соответствующие навыки работника, как он вписался в коллектив. Если в трудовом договоре не указан период испытательного срока, то предполагается, что сотрудник принят на работу без предварительного испытания.

Правила документального оформления

Для того чтобы в будущем исключить возможные конфликтные ситуации и недоразумения, срочный трудовой договор изначально основательно продумывается и юридически грамотно составляется. Чёткое и понятное условие наличия испытаний является одним из основных требований, предъявляемых к подобным контрактам. Срочный трудовой договор подписывается до того момента, когда работник приступил к исполнению своих функций. Если на момент выхода работника договор не был оформлен, то по закону считается, что он получил должность без испытания.

Нередко в силу производственной необходимости работник требуется срочно, и времени на составление трудового договора работодателю не хватает. В подобных случаях составляется соглашение, подтверждающее, что испытание на профпригодность будет иметь место. Оно подписывается как кандидатом, так и руководителем. Без подобной документальной фиксации в итоговый вариант трудового договора невозможно будет внести условия о наличии и сроках проверки.

В срочном трудовом договоре обязаны присутствовать сведения:

• реквизиты сторон;
• ИНН;
• причины для подписания временного контракта;
• общая характеристика работы;
• должностные обязанности;
• рабочая загруженность;
• порядок отдыха;
• наличие соцпакета;
• дата начала и завершения договорённости (в ином случае он считается постоянным);
• наличие испытания и время, отведённое на него.

Договор может иметь приложения, в которых детально описан план работы сотрудника на время проверки его компетентности. Эксперты по кадровым вопросам рекомендуют дополнительно указывать критерии успешного прохождения проверки. Факт сбоев в работе новичка следует также фиксировать актами, докладными и иными записями на имя руководства организации.

Документ издаётся в количестве 2 экземпляров. Каждый из них имеет одинаковую правовую силу. В них проставляются штамп организации и подписи сторон.

Срочные трудовые отношения имеют определённые особенности, которые следует учитывать при их оформлении. В частности, если в нём прописан срок действия свыше 5 лет, то законом он автоматически трактуется как бессрочный. Если в документе отсутствует отметка о временных интервалах испытаний, то последующая проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности незаконна. Если в период действия договора досрочно вернулся работник, которого временно заменяли, по обоюдному желанию руководителя и подчинённого может быть заключён новый трудовой договор.

Подписывая срочное соглашение о трудовом сотрудничестве, каждый должен знать, что закон разрешает руководителю проверять принятых работников. Во время испытания на непостоянных сотрудников распространяются всё те же нормы и правила, предъявляемые к персоналу, числящемуся в постоянном штате организации.

Вступление в силу и прекращение срочных контрактов

Срочный трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ согласно статье 61 приобретает законную силу с момента его подписания. Сотрудник обязан приступить к выполнению служебных обязанностей не позднее даты, указанной в контракте либо на следующий рабочий день. Срочный контракт действует до прописанного в нем числа либо наступления обозначенного события. Например, работник может временно замещать по срочному договору ушедшую в декретный отпуск сотрудницу до достижения ее ребенком возраста 3 лет.

В каких случаях испытание не назначается

Не всем группам лиц, которые оформляются на фирму, можно устанавливать период для подтверждения своих профессиональных данных. Когда заключается срочное трудовое соглашение, испытательный срок не устанавливается таким категориям участников:

• молодым специалистам, которые только закончили обучение в учебных заведениях;
• беременным;
• победителям состязаний в сферах, связанных с исполнением трудовых обязательств (например, спортсмены);
• гражданам младше 18 лет;
• работникам, переведенным из других организаций, а также тем, у которых есть дети до полутора лет.

При назначении испытательного срока новому кандидату, следует быть предельно внимательным. Нарушение установленных требований влечет наказание по статьям КоАП РФ. При чем, привлечь к ответственности могут как юридическое лицо (назначение штрафных санкций), так и должностное лицо – сотрудника, оформившего незаконный контракт. Дополнительно работодателю придется возместить материальный вред, если такой был причинен незаконным назначением испытательного срока служащему.

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

• задания для выполнения;
• сроки исполнения;
• назначение лица, ответственного за испытание претендента;
• отметка об ознакомлении кандидата с планом.

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Расторжение

По инициативе работодателя и согласно ст. 71 ТК РФ с работником, не оправдавшим надежд нанимателя по своим профессиональным качествам, трудовые отношения могут быть разорваны даже раньше, чем окончится испытательный срок.

При этом обстоятельства, указанные работодателем как причина несоответствия профессиональной пригодности испытуемого сотрудника, должны быть проверены и документально подтверждены. Принятое решение необходимо довести испытуемому заранее.

Во избежание затягивания времени из-за подготовки официальных бумаг, обе стороны часто соглашаются на разрыв отношений по собственному желанию испытуемого работника.

Правовые нормы по труду предусматривают необходимость письменного сообщения об увольнении за три дня до его даты. За это время соискатель рабочего места должен пройти положенную отработку, отличную от двухнедельной отработки – при основном режиме.

Работник может уволиться и без обязательной отработки при условии договоренности с руководством, но это нужно зафиксировать письменным соглашением сторон. Законность увольнения испытуемого, который не прошел проверку, наступает в случаях:

• когда соблюдены сроки испытания согласно действующим нормативам;
• если увольнение совершено во время прохождения работником проверки на профпригодность;
• в случае документального подтверждения работодателем некомпетентности. Факты профессиональной оплошности должны быть подписаны самим испытуемым и еще двумя свидетелями. Аргументом несоответствия соискателя требованиям нанимателя могут быть прогулы, непрофессиональное поведение, дисциплинарные нарушения.

Наступление обстоятельств, когда после окончания испытательного периода работник продолжает трудиться на рабочем месте, вовсе не значит, что он выдержал проверку. Факт успешного завершения испытания или его продления зависит от того, был ли издан приказ о продлении срока проверки на время фактического отсутствия соискателя на рабочем месте или нет.

Если в документах не указаны такие условия – испытания для работника считаются успешно завершенными и свидетельствуют о принятии его на работу.

Продление срочного трудового договора

В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций.

Обязательная пролонгация договора

Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса.

Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности2.

Пролонгация по соглашению сторон

В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально?

На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать следующую формулировку: «Изложить пункт №… в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок»».

Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.

Срочный договор с пенсионером

Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников. Однако это не так. В Определении Конституционного суда от 15.05.2007 № 378-О-П говорится, что при заключении трудового договора с пенсионером срок может быть установлен только по соглашению сторон. Подобный вывод содержится и в пункте 13 постановления № 2.

Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор. Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.

Законно ли проведение испытания

У многих возникает недоумение относительно вопроса надобности фиксирования результатов прохождения испытания.

Так вот, в случае успешного прохождения испытательного срока, работодатель может в письменной форме сообщить об этом работнику. Также в случае продолжения выполнения своей трудовой функции после истечения термина испытания, считается, что работник зачислен в штат сотрудников и принят в трудовой коллектив. Несмотря на то, что уведомления со стороны работодателя не последовало.

В случае наличия скверных результатов прохождения испытания работник увольняется без соответствующего уведомления профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия.

Причём это решение признаётся законным и обоснованным в случае соблюдения следующих факторов:

1. Если трудовой договор заключался до момента фактического допуска работника к выполнению его трудовой функции.
2. Если законодателем предусмотрено установление испытания для конкретного подтипа работников и оговоренного термина действия трудового договора.
3. При соблюдении термина испытания.
4. При осуществлении процедуры увольнения в период действия испытательного срока, с учётом трёх дней, отведённых на уведомление работника о прекращении действия условий трудового контракта.
5. При необоснованности факторов, повлиявших на проверку уровня квалификации и профессионализма.

При необоснованности и несоответствия даты прекращения трудового договора испытательному термину, при судебном разбирательстве возможно восстановление работника на занимаемой должности.

Причём, это решение будет признано законным, если работодатель не сумеет доказать обратное.

Устраиваясь на конкретную должность с чётко очерченным спектром необходимых трудовых обязанностей и конкретным описанием трудовой функции, не стоит бояться того факта, что назначается определённый срок испытания. Наоборот, вы сможете понять подходит ли вам эта работа и комфортно ли вам в этом трудовом коллективе.

А в случае нарушения ваших прав – грамотно их отстоять и добиться желаемого результата.

Список источников

• hr-portal.ru
• plusbuh.ru
• KadroWIKI.com
• pravostoriya.ru
• lawyernovikov.ru
• www.konsult24.ru