Трудовой договор со сторожем (вахтером) — 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов

Положения, которые стоит внести в трудовой договор со сторожем

В первую очередь при заключении договора необходимо четко обозначить круг обязанностей сторожа. Сделать это можно двумя способами:

• прописать обязанности в трудовом договоре;
• ознакомить под роспись с должностной инструкцией.

Если необходимо установить для сторожа организации материальную ответственность, можно также поступить двумя способами:

• прописать такую перспективу в трудовом договоре – в противном случае возможен последующий отказ работника от заключения договора о материальной ответственности;
• внести условие об ответственности в трудовой договор или должностную инструкцию, не оформляя отдельным документом.

Примерный список должностных обязанностей сторожа представлен в форме трудового договора, которую можно скачать

здесь

.

Профессия сторожа не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. А потому нельзя обязать такого сотрудника брать на себя полную материальную ответственность за вверенное имущество.

Максимум, что можно потребовать от сторожа – возмещение убытков в размере, не превышающем среднюю заработную плату за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Функция документа

Задача трудового договора — письменное закрепление условий работы и оплаты за неё. Подписывая договор работодатель может быть уверен, что объект будет охраняться, а сторожу гарантирована оплата за работу.

Кроме того сторож имеет право:

• на отпуск;
• на оплату больничного;
• на другие гарантии, предусмотренные ТК в отношении работников.

Осень

Началось все в тот момент, когда я захотел выучитьсяна художника. Переехав в соседний город, я поступил в университет на факультетдизайна и стал подумывать о работе, которая не помешает штудиям. Воровать я неумею, за наркотики сажают, а разносить посылки как-то скучно, поэтому решенобыло пойти в сторожи — там и время свободное имеется, и работенка не оченьпыльная.

Почему мне тогда так показалось, не понимаю до сихпор. Наверное, работа сторожем или кочегаром больше виделась мне вромантических тонах: уединение, время для творчества и вообще все великиетворцы занимались в жизни подобным. Ну, или почти все.

Открыв первую же газету, я увидел нужное объявление о работе в детском саду. Удача улыбнулась еще раз — выяснилось, что садик находится по соседству с домом, в котором я снимал меблированную комнату у неугомонного деда-музыканта. Определенно, судьба сама толкала меня на эту работу, и я решил ей не противиться.

Двухэтажный детсад выглядел довольно бодро. На его пороге меня встретила дородная женщина-завхоз с самым большим задом из всех, что я когда-либо видел. Она покачивалась словно танкер с нефтью, едва не касаясь бортами стен длинного коридора, по которому вела меня знакомиться с заведующей. Эта дама оказалась куда более скромных размеров, но заполняла собой всю комнату какой-то теплотой — она была настоящей матушкой-настоятельницей сего заведения.

Добрые глаза заведующей впервые блеснули холоднойискоркой, когда она спросила меня:

— Пьющий?

— Ну что вы, — ответил я. — Обычный студент-художник.У меня и денег-то на пьянку нет.

Однако отшутиться не получилось. Она окинула менядолгим, оценивающим взглядом и еще раз задала вопрос:

— Вообще не пьете?

— Разумеется, — на этот раз я принял самый серьезныйвид и зашел с козырей. — Мне нужны деньги, чтобы оплачивать комнату, еду икраски. Плюс, я живу рядом, поэтому всегда могу быстро прийти на работу, есличто случится. Проблем со мной не будет.

Заведующая переглянулась с завхозом. Та пожала плечами, как бы говоря: вроде сойдет. После того, как меня ознакомили с фронтом работ (убирать листву, мусор и снег, следить за порядком на территории и в здании и главное — не водить посторонних и не бухать), заведующая выписала направление на медосмотр.

Оказалось, что сторож-дворник обязан иметьсоответствующий сертификат качества тушки, даже если он напрямую и несоприкасается с детьми. В дальнейшем у меня был повод засомневаться в том, чтонекоторые из моих коллег получили медкнижки заслуженно — они выглядели непросто потрепанными жизнью, а проглоченными ею и неоднократно переваренными.

Как только с бумагами было закончено, завхоз отвела меня в сторону и предложила выйти на смену сегодня же вечером. Я был обескуражен и морально не готов к такому быстрому старту, поэтому согласился только на уборку территории, чтобы понять — подходит мне это или нет. Она сказала, что в таком случае на смену поставит другого сторожа по имени Виктор, который, если все будет хорошо, мне все в садике и покажет. Вот это «если все будет хорошо» в ее словах немного настораживало.

График был простой: день через день, с семи вечера до семи утра. Вечером закрываешь все на ключ, включаешь сигнализацию, расписываешься и звонишь с докладом в охрану — так и так, мол, все хорошо. Утром приводишь в порядок дорожки вокруг садика, открываешь ворота и двери главных входов, после чего можешь быть свободен — чем не идеальная работа для студента? Единственный минус — если смена выпадала на выходной, в садике нужно было сидеть целый день, с семи утра до семи утра.

Но первый день был одним из самых трудных — территория казалась огромной. С непривычки я натер адские мозоли от метлы, которой пытался отскрести от асфальта прибитые дождем листья. Начал уборку пораньше, около пяти часов вечера, а закончил лишь к десяти — настолько изнуряющей и монотонной работы у меня еще никогда не было. Ранее я продавал никому не нужные пиратские диски, сидя на кривом табурете в миниатюрном боксе посреди заштатного торгового центра — оказалось, что бывает труд и похуже.

Я был голоден, промок под дождем и в полной мерепрочувствовал никчемность своего существования, однако позвонить заведующей сотказом не успел. Отвлек меня худощавый мужчина, который около девяти часоввечера перелез через забор и рухнул мешком на одну из детских площадок. Пока я настороженношел к нему, мужик вообще не шевелился.

Во время мимолетного брифинга по поводу нарушителей завхознаставляла меня так:

— Вот здесь висит красная кнопка — это вызов наряда полиции.Если на территорию детского сада проникнут хулиганы, пьяные подростки, бомжи,любители экстремального секса, грабители или террористы-смертники, жмешь накнопку, после чего садишься в дальнем углу и запоминаешь, что эти паразитыделают и как выглядят. Сотрудники приедут через пять минут. До того можешьпокричать на нарушителей, но сам на рожон не лезь — не твое это дело.

Идеально, по-другому и не скажешь, но мне было как-то неловко беспокоить полицейских в первый же рабочий, даже пробный день. Да и мужик выглядел довольно мирно — на попытку растолкать его он ответил размеренным храпом. Лишь после того, как я ударил в импровизированный гонг рядом с его головой (палкой по железному совку), мужик очнулся. Худшее из опасений подтвердилось — это и был мой напарник Виктор, который мне все должен был показать.

Дотащив Виктора до здания, я положил его на старый матрас в коридоре и позвонил завхозу. В ее голосе слышалось отчаяние, поэтому я решил повременить с уходом и досидеть смену до утра. Закрыл двери, включил сигнализацию и стал прислушиваться. Помимо стонов и попердываний, исходивших от Виктора, по пустому зданию гуляли самые разнообразные звуки — шорохи за стенами, скрипы дверей и прочие щекочущие нервы шумы. Но самым страшным был глотающе-бурлящий звук из подвала, который издавали трубы — будто сам Ктулху пробудился.

Тени и силуэты незнакомого места были под стать звукам. Когда я вошел в одну из игровых комнат, посреди которой качалась потрепанная игрушка-неваляшка с жутким лицом, то чуть не наложил штаны. Оказалось, что воспитательница забыла закрыть окно, а добавившую мне седых волос неваляшку покачивал сквозняк.

Побродив немного по садику с фонарем, я вернулся к Виктору — рядом с ним было как-то спокойнее. В районе полуночи мне удалось закемарить, сидя на стуле. Как сейчас помню, снился мне Dead Space, в который я крайне недальновидно играл днем до смены.

Утром Виктор пришел в себя, но почему он заходил в садик через забор, объяснить так и не смог — лишь многозначительно подмигнул заплывшим глазом. Меньше чем через неделю Виктора уволили: заведующая нашла его зычно храпящего в коморке на стуле в окружении пустых бутыльков «Боярышника». А я, вдохновившись жуткой атмосферой ночного детского сада, решил повременить с уходом, посчитав, что это место поможет «нарастить художественного экспириенса».

Через пару месяцев пришел новый напарник по имени Алексей. Пил он меньше, но был крайне чудным мужиком. В свои пятьдесят с небольшим Алексей прочитал, наверное, все антинаучные книги, известные человечеству: труды Фоменко, Резуна, Задорнова и прочих фриков, специализирующихся на рептилоидах. Превратившись в ходячее «Рен-ТВ», Алексей стремился передать ценные знания окружающим — то есть мне. Любую тему он мог развернуть в любимую сторону; даже невинные рассуждения о погоде заканчивались байками о Древней Земле, которую населяли великаны-русичи.

Но он работал, и этого было достаточно. А главное — непил на смене. Ну, почти.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

,именуемое в дальнейшем Работодатель,в лице, действующего на основании, с одной стороны, и

, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность сторожа (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

5.2.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

5.3.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.4.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.4.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

1.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
– с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
– с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
– с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
– с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель:юридический адрес –; почтовый адрес –; тел. –; факс –; e-mail –; ИНН –; КПП –; ОГРН –; р/с –вк/с; БИК.

11.2.

Работник: место регистрации –; почтовый адрес –; тел. –;e-mail –; ИНН –;паспорт:выданг., код подразделения;СНИЛС.

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Особенности

Трудовой договор со сторожем, как правило, предусматривает особые, по сравнению с другими категориями работников, условия труда. Так:

• сторож, особенно работающий один в ночные смены, не может покидать рабочее место, а значит, перерывы на обед включаются в рабочее время. Кроме того, непосредственно на рабочем месте, в соответствии с ч.2 ст.108 ТК РФ, работодатель обязан создать для сторожа условия для отдыха и приема пищи;
• на сторожа не распространяются положения об отдыхе в праздничные дни, а значит, трудовой договор должен включать в себя условие доплат за работу в выходные и праздничные дни;
• работа сторожа в основном – это ночные дежурства, то есть сам договор в параграфе, касающемся трудового распорядка, должен оговаривать условие ночной работы;
• трудовые обязанности сторожа также нуждаются в спецификации. Это значит, что трудовой договор должен подробно описывать функции сторожа во время дежурства. Сторож может неотлучно находиться непосредственно в охранном пункте или обходить установленную территорию по установленному адресу в установленные интервалы времени.

Отличие сторожа от охранника

Профессия охранника в ЕТКС, при этом, если сравнивать охранника со сторожем, окажется, что у них имеется ряд одинаковых должностных обязанностей:

• обеспечивать целостность объекта (охранять объект);
• организовывать пропуск граждан и автотранспорта на объект и с объекта;
• проверять вывозимые/ввозимые грузы на соответствие документам.

Однако есть и серьезные различия. Например, охранник, вместо того чтобы сообщать руководству или правоохранительным органам о выявленных нарушениях, как это делает сторож, обязан самостоятельно принять меры к недопущению и пресечению нарушения. Для этого он может использовать разрешенные к применению специальные технические средства, гражданское и служебное оружие, а также физическую силу.

То есть охранник — это как бы сторож с более широкими полномочиями, влекущими наличие более строгих квалификационных требований. Например, если ему разрешается использовать оружие, то он должен пройти специальные курсы подготовки и иметь право на ношение оружия.

Необходимость в обучении

С учетом того, что на должность сторожа часто принимают пенсионеров, нарушения Приказа №513 Министерства Образования РФ от 2.07.2013 года встречаются очень часто. Проблема не в том, что принимают пенсионеров, а в том, что не соблюдаются положения вышеуказанного Приказа об обязательности профессионального обучения сторожей, не имеющих опыта работа.

То есть, если в трудовой книжке нового сотрудника нет данных о том, что он ранее работал в должности сторожа, работодатель обязан провести обучение этого сотрудника. Обычно все обучение сводится к вручению должностной инструкции, а потом работодатель попадает в поле зрения трудовой инспекции и прокуратуры и привлекается к ответственности за допуск к работе неподготовленного сотрудника.

Мы — реалисты и понимаем, что обучение – это сложный процесс, требующий дополнительных затрат, поэтому вполне достаточно проведения небольшого инструктажа и вручения должностной инструкции. Но при этом необходимо, чтобы трудовой договор включал в себя сведения о проведенном обучении и об обязанности сторожа отработать установленный срок у работодателя после окончания процедуры обучения. В этом случае придраться к работодателю не сможет никто.

Совет 9: Как составить график учета рабочего времени

В процессе финансово-хозяйственной деятельности предприятия начальники обязаны вести контроль рабочего времени, то есть фиксировать отработанные часы всяким работником. Для этого право разработало форму бланков, которая именуется «Табель учета рабочего времени» (форма №Т-12 и №Т-13).

Аттестация рабочего места уборщицы, дворника

Одной из часто обсуждаемых тем на форумах по охране труда является вопрос предоставления компенсаций и льгот работникам различных областей. Человек чувствует влияние негативных факторов при выполнении определенных работ через общее состояние здоровья. Аллергенные реакции при работе с химическими веществами, частые головокружения из-за вдыхания вредных паров воздуха и т.д.

Многие работодатели, иной раз, скрывают информацию о льготах за работу во вредных условиях, как и общую информацию о самих условиях труда, потому как они не являются заинтересованными в дополнительных выплатах.

Кто оформляет?

Обычно кадровые документы, в том числе и договор, оформляет работник отдела кадров. Обязанности кадровика приказом могут быть возложены и на другого работника или на совместителя.

Если компания небольшая, кадрами может заведовать руководитель или предприниматель. Физлицо тоже может самостоятельно заниматься документами.

Договор после подписания хранится в кадровых делах 75 лет.

Весна

Весна была грязной и сырой. Сугробы таяли, а я, шмыгая носом, их разгребал. В институте были бесконечные сессии и сдачи долгов, поэтому работа пролетала как-то машинально. Единственное, что могу вспомнить — это история с подарками, которые мне преподносил дворовой кот Рыжик.

Кот был большим, оранжевым шаром ненависти. Мы с Алексеем пытались его прикормить, но он шипел на нас и сбегал прочь по кустам. Тем не менее, я выкладывал ему по вечерам возле двери остатки рыбных консервов — к утру банка была вылизана до блеска.

В один из дней я пошел выгребать из-под лестницы листья, забившиеся туда еще с осени. Возле двери привычно стояла пустая банка, а рядом с ней лежал аккуратный трупик маленькой птички — видимо, так Рыжик пытался меня отблагодарить. Собрав листья, я сделал из них погребальное ложе для птицы и отнес его на дальнюю помойку.

Через пару дней я выгребал листья уже из-под другой лестницы, и на этот раз под дверью лежала мышка. Проделав с ней то же самое, я вдруг заметил, что кот глядит на меня из кустов. По его вечно недовольной морде было непонятно, обиделся Рыжик на меня или нет, но больше подарков он не приносил.

Грустил я по этому поводу недолго. Заканчивался май, азначит приходила самая прекрасная и утомительная для сторожа пора — жаркоелето.

Принцип составления инструкции сторожа

Вначале документа посередине указывается его наименование, затем с правой стороны отводится место для утверждения руководителем организации. Несколько строк заполняются по обычной для такого рода документов форме: сюда вписываются должность (директор, генеральный директор и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя, название компании, а две нижние строки до момента визирования остаются пустыми, потом сюда ставится подпись и дата заполнения документа.

Общие положения

Под «Общими положениями» подразумеваются требования, которые предъявляются к представителю данной профессии. Сначала здесь указывается, к какой группе персонала относится сторож (рабочий, служащий, специалист и т.д.), затем прописывается условие по уровню образования и опыту работы, порядок приема на работу и увольнения сотрудника. Потом сюда же вносится информация о его непосредственном начальнике, а также лице, которое обязано замещать сторожа в период его отсутствия (в эти два пункта писать конкретные имена и фамилии не нужно).

Ниже указывается список документов, которыми должен руководствоваться сторож при исполнении своих рабочих обязанностей, а также полный свод правил, методичек, нормативов, способов работы и принципов действий в различных ситуациях, с которыми он обязан быть знаком по долгу службы.

Обязанности сторожа

Вторая часть инструкции «Должностные обязанности» содержит перечень функций, которые входят в компетенцию сторожа, начиная от охраны объекта и заканчивая ведением учета в рамках своей деятельности. В разных компаниях обязанности сторожа могут несколько различаться, но основные задачи должны быть идентичны. Данному разделу следует уделять особое внимание, поскольку именно он в случае возникновения споров и разногласии может сыграть решающую роль, особенно если дело дойдет до суда.

Права, которыми наделён сторож

Раздел «Права» определяет те полномочия и действия, которые разрешены сторожу для повышения эффективности его работы. В частности, здесь прописывается право на получение необходимой информации, высказывание различных инициатив, принятия самостоятельных решений, а также возможность взаимодействия с другими отделами и руководством компании.

Сюда же вносится пункт о том, что сторож имеет право не приступать к работе, если видит, что она может каким-либо образом угрожать его жизни или здоровью.

Ответственность сторожа

В разделе «Ответственность» указываются действия, ошибки, провинности, за которые сторож может понести дисциплинарное наказание, начиная от замечания и вплоть до отстранения от работы. Важно, чтобы данные, вносимые в этот раздел соответствовали рамкам закона – это можно также указать отдельным пунктом.

Напоследок документ согласовывается с сотрудником, который отвечает за выполнение сторожем прописанных в его должностной инструкции положений, а также передается на подпись и самому сторожу, который таким образом соглашается с возлагаемыми на него обязательствами, правами и ответственностью. В самую последнюю очередь должностную инструкцию подписывает и руководитель предприятия.

Организация рабочего места сотрудника охраны

4 Результатом данного дипломного проекта является разработка охранной системы видеонаблюдения ТЦ «Юность». Наблюдение будет производиться службой охраны посредством нескольких видеомониторов.

Разрабатываемая система поможет решить очень многие проблемы. Её актуальность вытекает из возможностей, перечисленных ниже: — возможность централизованно отслеживать состояние территории объекта; — получение информации одновременно и моментально всеми органами, контролирующими безопасность объекта; — возможность оперативного реагирования на любых уровнях на возникающие нештатные ситуации, особенно при использовании мобильных точек доступа; — возможность принятия решений при необходимости сразу на вышестоящем уровне; — возможность в динамике отслеживать события, происходящие на территории объекта, благодаря архиву видеоинформации, что значительно упростит оперативно – розыскную деятельность получение

Особенности срочного договора со сторожем

Отличие срочного договора от бессрочного заключается в том, что в нем устанавливается срок действия. Его составление практикуется тогда, когда сторожа трудоустраивают временно в связи с особенностями функционирования предприятия. Если по окончании контракта принимается решение о том, что охрана объекта необходима еще на какой-либо срок, стороны вправе его продлить согласно статье 72 ТК. Все остальные пункты, касающиеся прав и обязанностей, ответственности остаются прежними.

Требования по охране труда в аварийных ситуациях

1. При возникновении ситуаций, которые могут привести к авариям или несчастным случаям, необходимо сообщить о возникшей ситуации руководству организации, принять все меры к нормализации обстановки с учетом обеспечения личной безопасности и безопасности людей, находящихся рядом, при необходимости вывести людей из опасной зоны.
2. При возникновении пожара на охраняемом объекте необходимо подать сигнал пожарной тревоги, сообщить в подразделение по чрезвычайным ситуациям по телефону «101» и руководству организации, приступить к тушению очага возгорания имеющимися средствами пожаротушения.
3. Во время грозы следует укрыться в помещении, отключить электроприборы, антенны и другое электро- и радио оборудование. Если гроза застала под открытым небом, нельзя подходить на близкое расстояние к деревьям, большим предметам, воздушным линиям электропередачи и связи, машинам, механизмам и иным металлическим предметам.
4. При несчастном случае на производстве необходимо:

• быстро принять меры по предотвращению воздействия на потерпевшего травмирующих факторов, оказанию потерпевшему первой помощи, вызову на место происшествия медицинских работников по телефону «103» или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения;
• сообщить о происшествии непосредственному руководителю или иному должностному лицу организации;
• обеспечить до начала расследования, если это возможно, сохранность обстановки на месте происшествия.

Трудовой договор с ночным сторожем

Работа в ночное время регулируется статьей 96 ТК. Этим периодом по законодательству считается промежуток с 22:00 до 6:00. В договоре указывается время, сокращенное на 1 час в сравнении с дневной сменой, он не подлежит отработке.

Существуют категории граждан, с которыми запрещено заключать соглашение о работе в ночное время, либо присутствует обязательство оформления их письменного согласия. Если контракт заключен с таким работником, факт его трудоустройства оспорим в судебном порядке.

СанПиН для офисных работников

Анонсы 20 июня 2020 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Цитата:Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Рекомендуем прочесть: Объектом авторского права являются

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 4 июля 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

13 марта 2020 , Требования к температуре и влажности воздуха, освещенности офисного помещения, а иногда даже к мебели жестко регламентированы. Так, если среднесуточная температура за окном выше 10°С, в офисе должно быть по общему правилу 23-25°С, а если ниже этой границы – 22-24°С.

Определено также, как сокращается рабочий день, если в помещении холоднее допустимого или наоборот, очень жарко.

К примеру, если температура воздуха в офисе составляет 19°С, то находиться в нем можно не более семи часов, а если 18°С – не более шести часов и т.

Структура документа

Социальные гарантии и защищенность сторон обеспечиваются, если все требуемые особенности и пункты учтены в договоре. Структура документа зависит от условий работы, характера деятельности, существуют обязательные и дополнительные разделы (см. таблицу).

• информация о соискателе с указанием личных сведений (ФИО, данные паспорта, регистрации)
• адрес нахождения объекта, сохранность которого необходимо обеспечивать
• условия выполнения работ, обязанности, права сторон
• величина оклада и надбавок
• режим рабочего времени, перерывов и отдыха
• страхование сотрудника
• ответственность участников

• прохождение испытательного срока
• социальные гарантии, помимо льгот, установленных законодательством

При приеме сторожа учитывается его физическое состояние, могут потребоваться дополнительные справки о здоровье в зависимости от условий работы.

к содержанию ↑

Комментарии к документу «Трудовой договор со сторожем»

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Видео по теме «Трудовой договор, контракт»

• Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
• Интервью.Трудовые отношения

7. Реквизиты и подписи Сторон

__________________________________ ____________________ _________________

(наименование должности лица, подписавшего договор) (подпись) (Ф.И.О.)

паспорт: серия ________, № ________________

выдан ______________________________________________ «___» ___________ 20 __ г.

зарегистрирован по адресу: ___________________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

Автор статьи

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Следующая

Судебная практикаТрудовой договор с продавцом