ст. 237 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Разумность и справедливость

Данные принципы материальных и процессуальных законодательных актов являются наиболее дискуссионными в силу отсутствия критериев и способов определения их граней. Уменьшая сумму искового заявления в части удовлетворения требований о возмещении компенсации морального вреда, суды, в большинстве случаев, мотивируют решение следующим образом: «Суд считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере <…..> рублей является завышенной». Суды практически не ссылаются на несправедливость заявленной суммы, превалирующее большинство склоняется к неразумности, завышенности предъявленных требований. Представляется возможным обосновывать разумность и справедливость  посредством мотивирования серьезности степени вызванных физических и нравственных страданий и наличия вины нарушителя.

В делах по возмещению компенсации морального вреда в связи с  нарушением трудовых прав, суд должен так же исходить  из объема и характера вины работодателя, что, к примеру, в делах о ДТП является необязательным условием.

Моральный вред в ГК РФ

В гражданском законодательстве имеется определение того, что следует понимать под причинением морального вреда. Об этом идет речь в статье 151. Здесь имеются в виду страдания, которые могут носить не только психологический, нравственный, но и физический характер. Они возникают вследствие поступков, которые нарушают личные права, носящие неимущественный характер.

Здесь имеются указания о том, как именно должна быть посчитана сумма для компенсации пострадавшему. Ее определяют при проведении судебного разбирательства с учетом конкретных обстоятельств дела.

Важно отметить, что в рассматриваемой ситуации нарушаются права, не имеющие непосредственной стоимостной оценки. Поэтому здесь речь идёт именно о компенсации.

Такой вид ущерба нельзя определить по договоренности между сторонами. Это регламентируется статьями 151 и 1101 ГК РФ.

Примерами нематериальных благ личного характера являются, в частности, жизнь, репутация в деловой сфере, тайна сведений личного характера и достоинство.

Примерами ситуаций причинения нематериального урона в сфере трудовых отношений могут быть:

  • увольнение, сделанное на незаконном основании;
  • страдания из-за полученного в процессе исполнения трудовых обязанностей увечья;
  • проблемы, возникшие из-за разглашения информации, которая порочит человеческое достоинство.

Важно подчеркнуть, что конфликт или несправедливое человеческое отношение, причиняющие страдания, не считаются моральным вредом в связи с невозможностью дать стоимостную оценку их величины.

Основные положения

Кроме принятых профильных статей Гражданского кодекса, возможность компенсации за моральный ущерб в трудовых коллективах отражена в Постановлении Пленума ВС РФ № 10 от 20.01.1994 г. Законодатель дал точное определение рассматриваемого понятия. Моральным назван ущерб, который нанесен работнику в лице работодателя при производственных взаимоотношениях. Например, это может быть незаконное увольнение, порочащая информация, связанная с профессиональной деятельностью или полученное на рабочем месте увечье, потеря здоровья и др.

Ответственность руководства предприятия рассматривается за моральный ущерб, который нанесен работнику в нравственной, а также материальной (имущественной) сфере. Например, несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное снижение платежей могут нанести физический вред человеку, довести его до болезни.

Последующим шагом в урегулировании вопроса компенсации стало принятие ФЗ №59 от 17.03.1997 г. Закон регламентировал решение в судебном порядке размера денежных возмещений за неправомочное увольнение или перевод работника.

Важно

Моральный ущерб компенсируется не только при нарушении ТК РФ, но при несоблюдении локальных нормативов и трудовых договоров с конкретным гражданином.

Универсальным способом защиты прав сотрудника считается применение в судебных трудовых спорах положений ст. 237 ТК РФ. Закон устанавливает правило, по которому ущемление руководством трудовых прав сотрудника может привести к требованию последнего о возмещении морального вреда в различных конфликтных ситуациях.

Размер и порядок компенсации

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон.

Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Пример

                 Соглашение о компенсации морального вреда               

     18.01.2017                                                г. Москва

     Государственное   казенное   учреждение   «Московские дороги»   (ГКУ  «Московские дороги» именуемое  в  дальнейшем  «Работодатель»,  в лице руководителя

 Новикова Андрея Генадьевича,  действующего  на  основании Устава, с

 одной стороны, и инженер-конструктор Горицкий Андрей Петрович,

 именуемый в дальнейшем «№Работник», с другой стороны, совместно именуемые

 «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:              

  1. Стороны договорились, что в связи с причинением Работнику увечья

 при исполнении трудовых обязанностей Работнику выплачивается компенсация

 за моральный вред в размере 240000 (двести сорок тысяч) руб.               

  1. Компенсация  морального  вреда  выплачивается  Работнику  путем

 перечисления оговоренной в п. 1 настоящего Соглашения суммы на расчетный

 счет  Работника  не  позднее  следующего  рабочего  дня после подписания

 настоящего Соглашения.                                                  

  1. Настоящее  Соглашение  составлено  в  двух  экземплярах, имеющих

 равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.                  

     РАБОТОДАТЕЛЬ                     РАБОТНИК                           

     Новиков /А.Г. Новиков/           Горицкий /А.П. Горицкий/                 

     Экземпляр соглашения получил. Горицкий Дата

Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя.

Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Другой комментарий к статье 237 ТК РФ

§ 1. Компенсация морального вреда предусматривается в ст. 151 и 1101 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч. 1 ст. 151 ГК).

§ 2. Федеральным законом от 17 марта 1997 г. N 59-ФЗ (СЗ РФ. 1987. N 92. Ст. 1382) ст. 213 КЗоТа была дополнена частью пятой. В ней предусматривалось, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Аналогичная формулировка содержится в ст. 394 ТК.

Судебная практика, опираясь на нормы гражданского законодательства, признавала право работника на компенсацию причиненных ему нравственных и физических страданий (морального вреда) не только при незаконном увольнении и незаконном переводе, но и в связи с необоснованным дисциплинарным взысканием, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.д. (см. п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 “Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда”, с последующими изменениями и дополнениями // БВС РФ. 1994. N 3. С. 9).

§ 3. Статья 237 ТК предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

По вопросу о компенсации морального вреда работнику Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 (БВС РФ. 2004. N 6. С. 2) разъяснил следующее. В соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

§ 4. Часть 1 ст. 237 ТК (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме.

§ 5. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237).

§ 6. Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (см. ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

О том, что при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, предусмотрено в ГК РФ (см., например, п. 2 ст. 1101 ГК РФ). Эти требования учитываются судами (см., например: БВС РФ. 2003. N 7. С. 22).

§ 7. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным поведением работодателя, не зависит от наличия материального ущерба у работника и его возмещения.

Доказательства причинения ущерба

Получить положенную компенсацию можно либо договорившись с работодателем, либо обратившись в суд. Наниматель выплатит пособие добровольно, если такое условие установлено в положениях трудового договора. В противном случае сотруднику придётся прибегнуть к судебной защите своих интересов.

Необходимо иметь в виду, что нанесение ущерба лучше всего подкреплять документами, так как факт его причинения очевиден лишь при нарушении работодателем трудовых прав специалиста. Если подобное нарушение со стороны нанимателя существовало, то гражданин испытывал психологический дискомфорт, способный привести к ухудшению здоровья. Но когда страдания были сугубо нравственными, доказать факт морального ущерба намного сложнее.

Подтвердить свои слова работник может с помощью медицинских заключений. К примеру, при психологическом давлении со стороны руководства или коллег специалист мог испытывать стресс и бессонницу. Засвидетельствовать это в суде могут родственники и друзья заявителя. Если из-за виновных действий нанимателя у работника обострились хронические заболевания, то в суд следует представить все рецепты, квитанции и медицинские документы.

Если сотрудник докажет, что его здоровье ухудшилось из-за плохих условий производственной деятельности, то его исковые требования обязательно будут удовлетворены.

Таким образом, доказательствами, подтверждающими позицию истца могут быть:

  • медицинские справки об ухудшении здоровья;
  • чеки на покупку лекарств;
  • рецепты;
  • справки из медицинских учреждений о состоянии здоровья членов семьи, если работник является единственным кормильцем;
  • письменные и устные свидетельства коллег, друзей и родственников.

Законодательством компенсация морального вреда рассматривается как самостоятельное требование и не зависит от погашения вреда имуществу. Таким образом, возмещению подлежат не только денежные расходы на прохождение лечения, но и психологический дискомфорт.

За незаконное увольнение

Когда говорят о незаконном увольнении, могут иметься в виду различные ситуации. Вот несколько примеров:

  1. Сотрудника уволили по статье, но он считает, что для этого не было оснований. При этом он может быть прав или просто имеет свою точку зрения на происходящее.
  2. Человека вынудили написать заявление об увольнении. Это выглядит так, словно это его инициатива, но на самом деле его к этому принудили.
  3. Работник не соблюдал дисциплину, но злостным нарушителем не являлся. Начальник счел необходимым его уволить, но сам человек считает, что это было несправедливо.

Основания для увольнения перечислены в статьях Трудового кодекса. При определении того, имел ли право начальник уволить сотрудника в одностороннем порядке необходимо руководствоваться положениями законодательства. Суд, решая вопрос о необходимости компенсации должен разобраться в том, насколько законным было лишение работы.

Если человека вынудили уволиться по своей инициативе, он должен предоставить доказательства этого, которые способны убедить суд.

Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в суд для получения компенсации за нанесение морального вреда.

Взыскание морального вреда через суд

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд.

При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы:

  1. Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
  2. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
  3. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.

Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

При трудовых спорах, связанных с увольнении, в суд необходимо обратится не позднее 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа о увольнении.

По вопросам связанным невыплатой или неполной выплатой заработка срок исковой давности составляет 1 год.

При наличии уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления, он может быть восстановлен судом. Для этого необходимо заявить соответствующие ходатайство.

Возмещение морального вреда в связи с нарушением трудовых прав

Компенсация морального вреда – конституционное право каждого человека. Гражданским кодексом в ст. 150 закрепляется закрытый перечень нематериальных благ физических и юридических лиц, при нарушении которых нарушитель привлекается к различным видам ответственности, в том числе гражданской. Отраслевое законодательство также регламентирует случаи, когда лицо может требовать возмещения морального вреда, в частности ТК РФ в ст. 237. Прежде всего, необходимо доказать незаконное увольнение, – при удовлетворении этого требования лицо получает возможность получения компенсации морального вреда.

Закон не воспрепятствует досудебному удовлетворению требования, сторонами может быть заключено соглашение сторон о возмещении морального вреда. Однако такие случаи встречаются крайне редко.

Размер выплаты

Судебная практика говорит о том, что работник не сможет получить крупную сумму возмещения морального вреда. Чаще всего компенсация составляет несколько тысяч рублей. Лишь в исключительных случаях, когда вред причинён жизни и трудоспособности сотрудника, выплаты увеличиваются. При рассмотрении дела обязательно учитываются все обстоятельства, оказывающие влияние на размер компенсации:

  • степень причастности работодателя к нанесению ущерба;
  • в чём выражается вред;
  • требования разумности и справедливости;
  • обстоятельства причинения ущерба.

Какой-либо заранее утверждённой суммы компенсации не существует, так как все случаи рассматриваются в судебном заседании строго индивидуально. Установленных ограничений на размер выплаты также нет. Но следует отметить, что нередко сумма, затребованная истцом, уменьшается.

В некоторых случаях во время исполнения трудовых обязанностей моральному здоровью работников организаций наносится ущерб. Чаще всего это выражается в нравственных страданиях из-за задержки заработной платы и неприемлемых условий труда.

Законодательство России даёт гражданам право взыскать с работодателя компенсацию подобного вреда. Для этого следует либо заключить с нанимателем соглашение о выплате, либо подать исковое заявление в суд.

По профзаболеванию

В этой ситуации речь идет о том, что условия работы таковы, что в них присутствуют факторы, которые оказывают разрушительное влияние на здоровье сотрудника. Следствием этого может стать профессиональное заболевание.

Различают заболевания, характеризующиеся острым протеканием, и те, которые носят хронический характер. Законодательство устанавливает порядок компенсации для заболевших в зависимости от вида и тяжести заболевания.

Работодатель обязан оплатить лечение, возместить затраты на проведение реабилитации, возместить материальные убытки от заболевания. 

Он должен компенсировать нанесенный на работе моральный ущерб. Важно учитывать, что срок давности при этом отсутствует. Иск может быть подан даже в том случае, если болезнь проявилась не сразу, а спустя несколько лет.

Возможна ли компенсация морального ущерба, если работником получено профессиональное заболевание? Ответ — в этом видео:

Условия, необходимые для компенсации морального вреда

Говорить о возмещении морального   вреда возможно, если имеется одновременная совокупность условий (ст.233 ТК РФ). Во-первых, необходимо существование самих страданий, то есть именно морального вреда. Во-вторых, возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями со стороны причинителя вреда. В-третьих, существует причинная связь между вредом и незаконными действиями. В-четвертых, должна быть доказана вина причинителя.

В определенных случаях работодатель может быть призван к ответственности и без вины. Это происходит в тех ситуациях, если вред работнику причинил источник повышенной опасности, принадлежащий работодателю, или если причинение вреда произошло посредством распространения информации, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

За задержки по выплате зарплаты

Выплаты компенсации по причине задержки выплаты заработной платы являются наиболее распространенной причиной судебных разбирательств в этой сфере.

Согласно 236 статье ТК РФ руководство фирмы кроме компенсации задолженности должно дополнительно заплатить проценты за просрочку. Их величина составляет 1/300 от ставки Центрального банка за каждый день ожидания.

Моральный вред оплачивается независимо от этого. Он может выражаться, в частности, следующим образом:

  1. В виде проблем с питанием и проживанием.
  2. Как слабое самочувствие или головная боль.
  3. Нарушение планов, на которые теперь не хватило денег.
  4. Сложности в отношениях в семье, причиной которых является вынужденное снижение уровня жизни.

Однако для подачи иска в суд нужно доказать вину руководителя, подтвердить факт страданий, имеющих причинную связь с задержкой зарплаты. Суд рассмотрит все обстоятельства дела и примет решение о предоставлении рассматриваемой компенсации, если для этого имеются достаточные основания.

Результаты судебного процесса

Такие вопросы, что связанны с трудовыми ситуациями, рассматриваются достаточно быстро, поскольку в случае, если сотрудника восстановят на прежнее рабочее место после незаконного увольнения, то ему должна быть выплачена зарплата за время его бездействия.

Обычно, решение такого вопроса занимает не более одного месяца, а на протяжении трех дней после оглашения постановления должна выдаться выписка. Она содержит в себе заключение суда и может выдаваться только под роспись. И если все же были признаны незаконные действия со стороны работодателя, то и подтверждается иск о моральной компенсации.

Бывает, что иск и отклоняется — если фактов правонарушения со стороны работодателя не было обнаружено.

Помните, что Трудовой кодекс нашей страны всегда позволяет сторонам рассчитывать на защиту в различных неоднозначных ситуациях, которые могут быть связанны в решением производственных вопросов. А в случае выявления факта нарушения, пострадавшая сторона всегда может рассчитывать на моральную компенсацию.

О возмещении морального вреда можно узнать также из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: