Только Трудовой договор с работодателем становится гарантией успеха соблюдения всех прав сотрудника и гарантией возможности требовать от работника исполнения производственных обязанностей
Содержание
Что делать?
Если работодатель не дает трудовой договор
На основании ТК РФ работодатель обязан его пописать. В иной ситуации не может выпускаться приказ о приеме на работу сотрудника.
Более того, 67 ТК информирует обе стороны подписания этого документа, что, в случае, если договор не был подписан письменно, а сотрудник вышел на работу и начал исполнять функциональные обязанности по поручению и с ведома работодателя, такой договор все равно считается официально заключенным.
Правда, при возникновении спорных ситуаций факт начала работы с ведома работодателя и по его поручению придется долго и сложно доказывать в суде.
Договор не может оставаться у работодателя на период испытательного срока. Его заключение или отказ в выдаче не может обосновываться на таких причинах, как религиозные противоречия, расовые проблемы, гендерные признаки и любые иные.
В случае потери
Самым простым решением проблемы в такой ситуации становится предоставление работодателю своей копии документа.
В этом роли могут выступить:
- трудовая книжка;
- пропуск в организацию оптимально с указанием должности;
- другие подтверждающие документы.
По согласованию сторон такой документ просто может быть перезаключен. Важно учитывать, что у сотрудников, работающих 25 и более лет на одном и том же производстве, трудовых договоров просто может не быть, так как в те годы подобная практика отсутствовала.
При отказе работодателя возобновлять потерянный договор или представлять «найденный» вариант, можно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как, часто именно такая потеря показывает, что в реальности трудовой договор с работником не заключался.
Основание для смены работодателя
При возникновении подобной ситуации, действующий работодатель в соответствии с требованиями 75 статью ТК РФ, а также статей Гражданского кодекса Российской Федерации должен повестить работника об изменениях за 30 дней до внесения изменений в трудовой договор.
Хотя такое требование относится только к изменениям, которые на основании смены работодателя вносят изменения в конкретный трудовой договор сотрудника.
В иных ситуациях, если положение работника в организации по факту смены работодателя не изменяется, и новый, и право старого работодателя вообще не информировать об изменениях штат организации.
Как оформляется трудовой договор с иностранным работодателем, если разница между нашим трудовым договором в России?
Учитывая многополярность современного мира, сегодня легко встретить сотрудником, работающих на иностранного работодателя. Это вносит некоторые нюансы в оформление трудового договора.
Фактически единственным важным условием оформления такого документа становится составление его на языках, понятных обеим сторонам.
Оптимальным вариантом становится составление трудового договора на русском и английском языках.
Ответственность работодателя
Важным условием успешности исполнения трудового договора становится четкое определение порядка ответственности работодателя.
В том числе в число вопросов, где работодатель выступает ответственным лицом, становится:
- своевременная оплата труда;
- обеспечение социальных гарантий;
- предоставление материально-технической базы для исполнения производственных обязанностей.
Насколько обязательно для работодателя
Все взаимоотношения между работодателем и сотрудником регламентированы законодательно.
Основополагающим документом в таких взаимоотношениях становится Трудовой Кодекс РФ, в котором, в статье 68 четко зафиксирована необходимость издания приказа (распоряжения) о приеме сотрудника на работу максимум через три дня, как он на свое рабочее место фактически вышел.
Такой приказ может выпускаться только на основании подписанного трудового договора между сторонами.
При этом в трудовом договоре должно быть подробно зафиксировано, на каких основаниях такое взаимодействие будет осуществляться, какое вознаграждение работнику полагается, каков порядок прекращения договора и некоторые другие позиции.
До подписания трудового договора каждый сотрудник должен обязательно под роспись пройти следующие процедуры:
- ознакомление с внутренними правилами и внутренним распорядком;
- коллективным договором;
- внутренними локальными актами, связанными с непосредственной производственной деятельности работника.
Только на основании этого документа работодатель имеет право требовать исполнения функций, которые должен исполнять работник, а работник может требовать от работодателя исполнения его обязанностей.
В том числе требовать:
- обеспечения трудовым местом;
- техникой, необходимой для исполнения производственных задач и функциональных обязанностей;
- социальных гарантий и другого.
Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у работодателя.
При отсутствии такого документа, работник может не признаваться официально принятым на работу, что приводит к отсутствию любых социальных и финансовых гарантий, от ежегодного оплачиваемого отпуска до компенсации при увольнении.
Вы можете скачать образец трудового договора.
Источники
Использованные источники информации.
- https://naim.guru/trudovoi-dogovor/s-rabotodatelem.html