Многие компании https://personnel-center.ru/ , особенно активно развивающиеся, нуждаются в грамотном поиске и отборе талантов. Итак, как найти отличных сотрудников с наименьшими затратами и энергией?
Сделать это можно несколькими способами:
Вы можете самостоятельно искать сотрудников на различных сайтах с вакансиями, среди которых бесчисленное множество в Интернете. Некоторые из них содержат наиболее полную базу резюме кандидатов, но все они платные.
Оплатив контактную информацию соискателей на таких сайтах, у вас есть возможность бесплатно позвонить им или связаться с ними по личной электронной почте — не более того. Все остальные этапы отбора, начиная с поиска подходящего резюме на вакансию, заканчивая собеседованием и выбором наиболее подходящей кандидатуры, ложатся на ваши плечи. Это требует не только денег, но также значительного времени и энергии.
А можно разместить объявление о платной вакансии и дождаться «моря погоды». Но в этом случае вы можете получить множество нерелевантных ответов и снова тратить свое драгоценное время на бессмысленное общение с одержимыми соискателями.
Вы можете создать свой собственный отдел кадров и разработать для них план закрытия обычных должностей. Это уже относительно грамотное бизнес-решение, но во-первых, чтобы создать такой отдел, нужно пройти все круги ада, описанные в первом абзаце, а во-вторых, такой отдел нужно кормить и поить, как и других сотрудников в компании. , а также следить за работой. Никто не заверит вас, что это будет оперативно и эффективно.
Вариант третий — обратиться за помощью в кадровое агентство. Здесь есть недостаток — это не дешевая услуга, обычно она обходится успешному кандидату от месячной зарплаты до трехмесячной зарплаты (если это редкий специалист или особо ценный сотрудник).
В этом случае все остальное — надежное преимущество!
Во-первых, вам не нужно тратить время и силы на бесконечные поиски необходимых резюме, звонки потенциальным кандидатам и собеседования с соискателями.
Во-вторых, вам не нужно разрабатывать и контролировать выполнение плана заполнения вакансий во внутреннем отделе кадров. Кадровые агентства берут на себя всю работу рекрутеров! Вам нужно только подробно описать представителю агента функции и требования будущих сотрудников, а также описать свои личные пожелания. Успех и скорость набора сотрудников во многом зависит от точности вводимых параметров и от того, насколько открыто вы описываете все пожелания кандидата.
В-третьих, сэкономьте время. Клиентам стало не только проще находить сотрудников через кадровые агентства, но и быстрее. Стандартный срок закрытия вакансий — 2-3 недели, в простых случаях — от 1 недели, но для редких или топовых позиций это может занять до 2 месяцев.
В-четвертых, обратившись в кадровое агентство, вы можете быть уверены, что защищены от неэтичных кандидатов, потому что агентство всегда проверяет мотивацию соискателя при приеме на работу, а также собирает рекомендации от предыдущих работодателей. Кроме того, сотрудничество с хорошим кадровым агентством позволит вам избежать множества совпадений, недоразумений и неприятностей в процессе отбора, ведения переговоров и достижения договоренностей с потенциальными кандидатами.
В-пятых, через посредников вы расширяете круг людей, ищущих людей, потому что профессиональные кадровые агентства ищут людей не только из кандидатов, которые активно ищут людей, но и из успешных людей из конкурирующих компаний. Здесь вы также можете избавиться от этических проблем, связанных с переманиванием сотрудников у конкурентов. Кадровое агентство сделает это за вас!
Наконец-то вам гарантировано. Профессиональные кадровые агентства знают, что «талант — это все»! Поэтому, как правило, они дают гарантию на свои услуги, а именно: если кандидат не явится должным образом в течение испытательного срока, они гарантируют бесплатную замену нанятого кандидата!
Учитывая все вышеперечисленные положительные стороны работы с кадровым агентством, можно сделать вывод, что работа с кадровым агентством — это экономия ваших ресурсов при одновременном повышении качества работы и сервиса в плане поиска и подбора персонала!
