Нацеленность на подбор «долгосрочного сотрудника»
Конечно, у наличия собственного кадрового отдела есть много преимуществ, но есть и недостаток, который на первый взгляд не очевиден. У отдела сформировались определенные мнения и предубеждения (не путать с требованиями) при оценке соискателей, что мешает объективному рассмотрению соискателей. Это приведет к снижению скорости отбора, и невозможно будет «повторно изучить» качество сотрудников.
Поиск персонала с помощью профессиональных кадровых агентств https://lerteco-group.ru/ гарантия честного отбора. Нацеленность на результат.
Обеспечить достойные стимулы для внутренних менеджеров по персоналу не всегда легко. Обычно у таких сотрудников очень большая нагрузка в других процессах управления персоналом компании, таких как управление человеческими ресурсами, корректировка персонала и обучение.
Это не позволит вам полностью сосредоточиться на поиске нужных вам экспертов. Рекрутеры тратят все свое время на поиск и подбор сотрудников, а также получат огромные бонусы за выбор экспертов, довольных своими клиентами. Это заставляет рекрутеров агентства сосредоточиться на найме.
Если для штатного рекрутера смена сотрудников — это просто работа для него, чтобы зарабатывать деньги, то для рекрутера агентства это прямая потеря, которую он постарается избежать.
Подбор персонала через кадровые агентства ориентирован на получение надежных результатов.
Возможность заполнения сложных вакансий.
Широкий спектр методик отбора сотрудников
Практически невозможно найти кого-то, кто с одинаковой легкостью понимал бы мотивацию и личные качества менеджеров по продажам, программистов, бухгалтеров и старшего персонала. Такого «универсала» на рынке нет. Рекрутеры обладают разной степенью компетентности по каждому вопросу. Поэтому обращение за помощью в кадровые агентства — идеальное решение. Кадровое агентство предоставит рекрутерам все знания, необходимые для поиска конкретного эксперта.
Набор сотрудников с помощью институциональных рекрутеров — это услуги высококвалифицированных профессионалов в определенных областях.
Рекрутер кадрового агентства только оценивает качество работы менеджера, ему не нужно выбирать себе «друга», он выберет профессионала, который строго соответствует требованиям клиента.
Обычно квалифицированные специалисты не публикуют свои резюме в открытом доступе, а отправляют их непосредственно на вакансии или в специализированные кадровые агентства, которые им интересны. Это потому, что кандидаты хотят получать только специальные предложения. Если вам нужен специалист высокого уровня, этот инструмент действительно незаменим.
При приеме на работу сотрудников с широкими возможностями или уникальных экспертов после недель бесплодных поисков рекрутеры часто теряют уверенность в возможности найти таких сотрудников. В результате менеджеры снизили «проходной балл», и необходимость выполнения управленческих задач за счет качества стала очевидной.
