Ищете сезонных работников, но не хотите расширять штат организации? Или вы не умеете правильно регистрировать иностранцев?
Тогда частное агентство занятости будут вашим выходом. За этим хитрым словом, состоящим из английского слова out, что означает вне, и staff, что означает персонал, стоит такая услуга, как использование заемного труда в деятельности того или иного предприятия.
Три аспекта услуги
В реализации услуг кадрового аутсорсинга участвовали три субъекта.
Первая — это организация, которая предоставляет эту услугу — предоставление личного состава. Это должно быть аккредитованное частное агентство по трудоустройству.
Второй — это клиенты, которые пользуются услугой — эти люди будут работать в его бизнесе или на его территории.
Третий человек, а точнее, этот человек — собственно сам контингент.
Отсутствие одного из них, особенно для организаций, предоставляющих персонал в аренду, — это уже не нехватка персонала, а обычные отношения между двумя людьми — работодателем и работником.
Обязанности и права участника
У каждого участника договора об аутсорсинге есть свои обязанности и права.
Аутсорсинговые компании нанимают сотрудников на работу. При этом берет на себя все обязательства по выпуску или не выпуску банковских карт для выплаты заработной платы, подтверждения опыта работы в пенсионном фонде, налоговой отчетности и других организаций с сотрудниками. Другими словами, аутсорсинговый персонал и сотрудники связаны юридическими отношениями и не могут считаться клиентами.
Аутстаффер разрабатывает договоры страхования для сотрудников, заменяет их, когда они болеют, обучает их, а в некоторых случаях обеспечивает связь и униформу компании.
Клиенты, обеспечивающие работу такого наемного персонала, не устанавливают с ними юридических отношений. Для бизнеса по найму сотрудников он просто предоставляет им работу напрямую, рабочий инструмент и, при необходимости, средства для обеспечения соблюдения правил техники безопасности.
Третья сторона — сотрудник аутсорсинговой компании — обязана выполнять работу и все требования, предъявляемые к ней заказчиком, и заказчик нанимает их для этого. Как и сотрудники любой компании, сотрудники аутсорсинговых компаний получают зарплату, обязаны соблюдать дисциплину, выполнять работу в срок и следить за качеством.
Результаты работы временных работников принадлежат заказчику, а дисциплинарная ответственность лежит на компании и фиксируется.
