По какой статье увольнение

Увольнение по статье, основания для увольнения, порядок увольнения по статье, последствия для работника в случае его увольнения по статье. Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями. Существует несколько распространенных оснований для расторжения трудового договора, и каждое из них имеет свои особенности.

Судебная практика

Пример

В феврале 2018-го Кировский райсуд Томска рассмотрел иск гражданина М. к ООО «ХХХ». Мужчина хотел восстановиться в должности, так как считал увольнение противоправным, и требовал оплату вынужденных прогулов и за моральный вред. Уволили М., когда он был на больничном, справка от врача прилагалась. Он на момент увольнения находился в сложной ситуации: ипотечные просрочки, сложности с поисками работы, так как наниматель ославил его перед потенциальными работодателями. Уволили М. по штатному сокращению, однако иных вакансий перед увольнением не предлагали.
Суд установил в результате проверки, что компания вела документацию с нарушениями, штатное расписание было составлено некорректно. При увольнении М. имелись три вакантные должности, на которых он мог бы остаться, но ему их не предложили.
Юрист компании ссылался на повышенную конфликтность М., мол, по этой причине не удалось договориться. Суд удовлетворил требования гр-на М. полностью. Его восстановили на работе, правда, в другой должности, оплатили вынужденные прогулы, компенсировали моральный вред суммой в двадцать пять тысяч рублей.

Компенсации и выплаты

Они полагаются в зависимости от того, какая стоит статья увольнения. По уходу за ребенком, в случае сокращения штата, ликвидации компании, по личной инициативе служащего специалисту полагаются определенные выплаты. В частности, ему должна быть начислена зарплата за время, отработанное в месяц освобождения от должности. В качестве даты увольнения выступает последний день работы. Служащему полагается выплата за неиспользованный отпуск, пособия.

Как и по какой статье происходит увольнение?

Как и по какой статье происходит увольнение?

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Засвидетельствование факта

При наличии какого-либо нарушения этот этап считается обязательным. Как выше было указано, для увольнения по причине пьянства необходимо засвидетельствовать опьянение непосредственно в рабочее время, а не только непосредственный факт употребления спиртного. Хищение доказывается в 3 этапа. В частности, законодательство требует документального подтверждения проступка, а также постановления или приговора. Только после этого может производиться увольнение.

Нормативная база

ТК РФ в 2019-ом увольнение регламентирует следующими новеллами. 13-я глава Трудового кодекса, в которую входят статьи увольнения с работы по ТК РФ с 77-ой по 84.1-ю. А теме компенсационных выплат при увольнении, в том числе выходного пособия, посвящена 27-я глава (с 178-ой статьи по 181.1) трудовой «Библии». Это не все статьи для оформления увольнения работника по ТК РФ. Существуют «отраслевые» законы, которые оговаривают специфические основания для увольнения.

Соблюдаем процедуру увольнения: пошаговая инструкция

Порядок увольнения трудящихся строго расписан трудовым законодательством, потому что обидеть слабого может каждый, а положение работника как раз и требует защиты от произвола начальства.

Работодателей обязали строго выполнять процедуру увольнения, любое отклонение позволит признать увольнение незаконным, со всеми вытекающими последствиями:

  • штрафами за нарушение ТК,
  • компенсациями несправедливо уволенному за вынужденные прогулы и моральный вред,
  • необходимостью и дальше терпеть ненавистного работника, восстановленного на прежнем месте судом.

Шутить с собой государство не позволит.

Условия, применимые к любому случаю увольнения и последовательность действий, прямо указанные в законе, следующие:

  1. Уведомление работника о грядущем увольнении (за исключением случаев, когда сами труженики изъявляют желание уволиться по собственному). Обычно, если инициатива исходит от нанимателя, работника вызывают для личной беседы и предлагают ему уйти по собственной воле или по соглашению. Во-первых это быстрее и проще оформить, кроме того, есть шанс уболтать работника уволиться только за хорошие рекомендации, избавившись от необходимости платить выходное пособие. Здесь главное не переборщить, потому что почувствовав, что на него давят, работник вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если работник уперся и не соглашается, в случае объективной необходимости (ликвидация компании или сокращение) его уволят все равно, задокументировав его отказы, чтобы потом встретиться в суде во всеоружии: мы соблюдали всю законную процедуру, а он сопротивлялся. Если законного основания для увольнения нет, работодателю придется искать повод (организовать аттестацию, изменить условия труда и пр.).
  2. В любом случае, увольнение возможно только по приказу, поэтому составлением этого документа и занимаются на следующем этапе. Форма документа — Т8. Его заполняет кадровик и подписывает руководитель. Затем с этим приказом следует ознакомить кандидата в безработные. Он должен расписаться, что его ознакомили с текстом приказа. Отказывается? Призывают не менее двух свидетелей и при них составляют акт об отказе.
  3. Затем данные об увольнении вносят в личную карточку работника (по форме Т2) и его лицевой счёт (форма Т54).
  4. Затем по установленному для конкретного вида увольнения шаблону заполняют трудовую книжку. Пишут уволен по причине такой-то и ссылаются на конкретную статью ТК РФ.
  5. Остается только выдать все справки, трудовую работнику и рассчитаться с ним. Все это делается в последний рабочий день.

Иногда из-за отсутствия увольняемого, вручить ему документы невозможно. Тогда по его домашнему адресу отправляется письмо с просьбой забрать трудовую и справки, либо разрешить выслать их по почте. Если ответа нет, документы сдаются в архив и будут выданы по первому требованию уволенного. Правда, не всегда это возможно сделать сразу, закон ограничивает процедуру выдачи запрошенных документов и их копий тремя рабочими днями. Если работодатель не выдал трудовую в день увольнения, так как увольняемого не было, и не отослал ему письма, его потом легко можно будет обвинить в несвоевременной выдаче документов. За это полагается штраф. Написав же такое письмо и сохранив квитанцию курьера, наниматель остается чистым перед законом.

Необходимые при увольнении документы

При увольнении работник получает на руки свою трудовую, справку о зарплате по форме 182н и прочие бумаги, точнее, их заверенные канцелярией копии, которые он захочет получить. Выдать их ему обязаны за три дня после получения соответствующего заявления.
Речь идет о копиях:

  • приказа о трудоустройстве работника, которым он был зачислен в штат;
  • приказов, повышающих трудящегося в должности, если таковые в течение его работы у этого нанимателя издавались;
  • приказов, изданных, чтобы перевести сотрудника в другие отделы компании;
  • трудового контракта и дополнительных соглашений к нему;
  • приказа о его увольнении.

Это тоже важно знать:Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ

Кроме того, работнику обязаны вернуть медкнижку, если таковая оформлялась.

Если уволенный платил алименты, работодатель уведомляет о его увольнении судебных приставов и получателя алиментных платежей и возвращает им исполнительный лист. В нем требуется указать, какие суммы в счет алиментов были удержаны и когда. Если наниматель не успел передать эти данные за три дня, его могут оштрафовать.

Справки при увольнении

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 550-49-37

Уволенному потребуются и справки из бухгалтерии нанимателя: о зарплате (для будущего нанимателя), 2НДФЛ (для налоговой), о среднем доходе за последний квартал (для центра занятости), справки со сведениями о персонифицированном учете (по форме СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; и расчёт по страховым перечислениям). Бумаги эти необходимы при назначении пенсии, а также чтобы лично убедиться в том, что в ПФР ушли верные сведения.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопросВажно

Уволенный обязательно должен расписаться в получении этих справок.

Что делать, если документы не выдают?

62-ая статья ТК РФ обязывает нанимателя без промедления выдать уволенному все необходимые бумаги. Если «шеф» в отпуске или на больничном или из личной неприязни не желает выдавать документы, а они требуются срочно, следует идти прямиком в прокуратуру. Начальник обязан рассчитаться с уволенным не только по деньгам, но и по документации. Нарушил — плати штраф. Законных причин отказа выдать документы не существует.

Сроки для увольнения

Для различных видов увольнения они могут варьироваться. Так при увольнении по собственному или через соглашение с работодателем можно расстаться буквально в тот же день, все будет зависеть от воли нанимателя: хочет соблюсти все нюансы процедуры, может уволить через две недели, не захочет ждать — уволит немедленно.

То же самое касается увольнения по сокращению или ликвидации, когда процедура требует уведомления работников за два месяца до начала «решительных действий». Руководитель может вызвать кандидатов в безработные и уговорить их уволиться по собственной воле или через соглашение с ним.

Поэтому сроки сроками, а в реальности все зависит от воли нанимателя и того, как отреагирует на нее сотрудник.

Отработка при увольнении

Сколько отрабатывать увольняемому, зависит от того, кем он работает и какой договор с ним заключен. Так, руководители уведомляют о своем увольнении за месяц, соответственно, месяц и отрабатывают, а те, кто принят на испытательный срок, устроился на сезон, подают заявления на увольнение за три дня до даты окончательного ухода с работы.
Кроме как решением руководителя, избавляющего от отрабатывания, есть законные причины не отрабатывать вовсе:

  • когда договор прекращается из-за увольнения сотрудника на заслуженный отдых;
  • когда его призывают на службу в ряды ВС РФ;
  • если поступил на дневное отделение вуза или ссуза;
  • если права увольняемого нарушил работодатель;
  • сотрудник, получил должность в госучреждении, победив в конкурсе на замещение вакансий.

Если увольняющийся после подачи заявления перестал выходить на работу, т. е. не отрабатывает положенное, его могут запросто уволить, только уже не по собственному, а по статье за прогул. Получив такую запись в трудовой, будет очень проблематично устроиться на работу. Прогульщики никому не нужны.
Если нет возможности отрабатывать, стоит перечитать трудовой контракт, не исключено, что в нем разрешается уволиться без отбывания периода предупреждения. Второй вариант, попроситься в отпуск с последующим увольнением. Либо уйти на больничный.

Выплаты при увольнении

Уходящему с работы на вольные хлеба положены:

  • зарплата за все дни, что отработал;
  • премии, начисленные в месяц увольнения (увольнение не повод лишать премиальных);
  • отпускные за неиспользованные дни отдыха;
  • компенсационные выплаты, предписанные коллективным договором.

Сокращение по 178-ой статье ТК, или вследствие ликвидации фирмы, кроме названных выплат, предполагает выходное пособие. Речь идет о среднемесячной зарплате сразу и сохранении ежемесячного заработка на время поиска работы, но не более трех месяцев (ст.81 ТК).

Это тоже важно знать:Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам

Увольнение сезонников (ч.3 ст.296 ТКРФ) дает им право претендовать на компенсационную выплату в размере двухнедельной зарплаты. А вот тем, кто работает по краткосрочным, длительностью менее двух месяцев, контрактам, при увольнении не положено ничего, кроме долгов по зарплате (ч.3 ст.292 ТК РФ).

Ч.2 ст.307 и ч.2 ст.347 ТК РФ дают право частным работодателям и руководителям религиозных организаций самостоятельно определять сумму пособий для уволенных ими работников.

Когда будет расчет?

Окончательный расчёт выдается в последнюю рабочую смену, вместе с документами (трудовая, медкнижка) и справками. Задержка карается штрафами.
Но есть одно исключение, касается оно оплаты больничного листа. Пересчитывают сумму в течение десяти дней после получения от работника бюллетеня и выдают в день зарплаты, установленный в компании.

Если в расчетный день увольняемого не окажется на рабочем месте, расплатиться с ним будут должны не позднее одного дня с момента его обращения за выплатой.

Когда не подписывают заявление на увольнение

Не принимают заявление на увольнение? Его следует зарегистрировать как входящую корреспонденцию в канцелярии, приемной, секретариате работодателя, т.е. там, где занимаются регистрацией входящей почты и документов. Не берут и там? Бумагу можно отправить заказным письмом. Почтой, конечно, дольше. Срок уведомления (14 дней) начнет тикать, как только работодатель распишется в получении письма, а не с даты его отправки. Об этом стоит помнить.

Кого уволить нельзя: «неприкасаемые» категории работников

Желание работодателя уволить работника споткнется на ограничениях, налагаемых законом на увольнение некоторых категорий трудящихся. Так, «неприкасаемыми» (исключая случай с ликвидацией компании) становятся:

  • беременные работницы;
  • «отпускники» и находящиеся на больничном (их увольняют только по возвращении на работу);
  • мамочки с детьми до трехлетнего возраста;
  • мамы-одиночки, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка до четырнадцати (касается в равной степени и одинокого отца);
  • единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а также единственный работник в многодетной семье (от трех малышей и более).

Если передумал — что делать?

Передумав увольняться по собственному, не поздно забрать старое заявление и подать новое, об отмене старого, вплоть до последнего часа рабочего дня.
Где отстаивать нарушенные при увольнении трудовые права
Трудовой кодекс РФ увольнение строго регламентирует. За любое нарушение можно предъявить. Для этого существует инспекция по труду, в региональный ее департамент и надо обращаться. Потребуется паспорт, а в заявлении нужно будет написать сведения об организации (ее адрес, телефоны руководства и пр.)
Но стоит помнить об исковой давности при трудовых нарушениях. Она составляет всего месяц с момента увольнения. Обратившись в трудинспекцию (пока они там будут разбираться!), можно потерять драгоценное время. Поэтому лучше сразу направиться в прокуратуру или суд. Не запрещается написать претензии сразу во все органы. Одновременно можно подать иски о компенсации за моральный вред. Ведь штрафы, которые уплатит наниматель, пойдут в казну государства. Чтобы что-то получить в свой карман, следует об этом попросить.

Из-за неправомерного увольнения сначала подают иск о восстановлении в прежней должности и возмещении за вынужденные прогулы. Все доказательства: копии приказов, договоров, расчётных документов, выписок, аудио или видеозаписи нарушений, прикладываются к иску. В тесте самого иска описывают противоправные действия нанимателя при увольнении и требования пострадавшей стороны.

Судья заставит нанимателя, не уважающего нормы Трудового кодекса, заплатить за эту оплошность: от штрафа до пятидесяти тысяч рублей, до отстранения от трудовой деятельности в данной должности на определенный срок (максимально до трех лет).

Фото 1

Базовые правила процедуры увольнения

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от №1.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
  • произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК;
  • по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://bukvaprava.ru/trudovoj-kodeks-uvolnenie/
  • https://businessman.ru/new-uvolnenie-po-state-tk-rf.html
  • https://informatio.ru/news/samorazvitie/za_chto_mogut_uvolit/
  • https://kontur.ru/articles/4878

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector