Некоторые нюансы трудового права

Во всех юридических нюансах необходимо тщательно разбираться. Будь то трудовое право или любое другое. С трудовым правом необходимо быть начеку, знать все тонкости и пользоваться ими. Конечно, обычному работнику может быть сложно разобраться со всем этим, но в сложных ситуациях можно обратиться к юристу.

Обратиться за помощью к юристу по трудовому праву можно в компании Mikhail Krasilnikov. Со всем спектром услуг можно ознакомиться на сайте компании перейдя по ссылке https://www.mk-law.ru/urist-po-trudovomu-pravu/.

Юрист владеющий данной областью права может понадобиться во многих случаях, вот некоторые из них:

  • для консультации по трудовому праву;
  • при возникновении ситуаций по охране труда;
  • при разборе моментов с материальной ответственностью;
  • по вопросам разработки кадровой документации;
  • в случае судебной защиты трудовых прав.

Нюансы трудового права
Рассмотрим некоторые не всем известных ситуаций, которые должен знать каждый сотрудник, но обычно не в курсе о них

  1. Оплата больничного после увольнения

В случае, если сотрудник уволился, он имеет право получить выплату пособия по временной нетрудоспособности. Для этого он не должен устраиваться на другую работу. Когда и как можно получить эти выплаты?

В случае наступления болезни в течение 30 дней с момента увольнения сотрудник имеет полное право предоставить больничный на прежнее место работы. В этом случае работодатель обязан будет выплатить деньги за больничный лист. Он не имеет права отказать в выплате.

Моменты, которые необходимо знать:

  • временная потеря трудоспособности наступила в течение 30 дней от даты увольнения;
  • со дня выздоровления больничный обязаны принять на работе не позже 6 месяцев;
  • выплаты производятся в размере 60% от среднего заработка.

 

  1. Медосмотр

По закону работодатель должен оплачивать медосмотр работника. Это право действует, как при трудоустройстве, так и во время работы. Устраиваясь на работу сотрудник получает направление от работодателя на медосмотр. Если по итогу окончательного собеседования или других нюансов сотрудника на работу не примут, то оплата медосмотра все равно обязана произойти работодателем.

В судебной практике встречается много случае, когда работники доказывают, что они имеют право на оплату за медосмотр. Согласно трудовому кодексу — нет такого правила, что работник обязан оплачивать свой медосмотр.

Такие моменты могут подсказать опытные юристы юридической конторы Mikhail Krasilnikov, а также помочь их решить в случае необходимости.

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector