Кто является кормильцем в семье

Единственный кормилецДобрый день!Единственный кормилецЭто понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и другие отрасли права

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Кроме того, что единственного кормильца практически невозможно уволить по инициативе администрации, ему гарантированы какие-нибудь прочие льготы?

Ответ. Такие льготы предусмотрены. Они касаются предоставления дополнительных отпусков, перерывов на протяжении рабочего дня, сокращения числа рабочих часов. С их детальным перечнем можно ознакомиться в Ст.ТК 256-264.

Вопрос 2. Сотрудника уволили, несмотря на то, что его жена находится в декрете. Правомерно ли это?

Ответ. Следует определиться с тем, является ли муж единственным кормильцем. Если да, то увольнение следует оспорить. Но единственным кормильцем он выступает в том случае, когда его жена до декрета не работала. Если же она была трудоустроена и в период отпуска по БиР получает пособие от нанимателя, то супруг не подпадает под статус единственного кормильца. Значит, он не может воспользоваться привилегиями касательно наличия иммунитета от увольнения.

Вопрос к эксперту

Куда следует обратиться уволенному сотруднику со статусом «единственный кормилец»? Договор разорвали по инициативе работодателя без объяснения причин.

Ответ. Прежде всего, работнику нужно обратиться в профсоюз. Если эта организация отсутствует, необходимо направиться в трудовую инспекцию и написать жалобу. Скорее всего, результаты ее проверки смогут заставить работодателя вернуть сотрудника на работу. Когда же этого не произошло, потребуется обратиться в прокуратуру и суд. Последняя из инстанций вправе не только отменить решение работодателя, но и обязать его выплатить утраченный заработок и сумму морального ущерба.

Гарантии для лиц с семейными обязанностями

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями. К таким лицам относятся:

— женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— матери, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без мужа;

— отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без жены;

— лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери;

— одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

— усыновители.

Гарантии и льготы для лиц с семейными обязанностями установлены ст. 256-264 ТК РФ, в том числе:

— отпуск по уходу за ребенком (ст. 256);

— перерывы для кормления ребенка (ст. 258);

— гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259);

— гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261);

— дополнительные выходные дни (ст. 262);

— дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263).

При этом гарантии и льготы, предоставляемые законами и иными нормативными правовыми актами женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и др.), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, представленным в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 года, лицами, воспитывающими ребенка без матери, являются работники, осуществляющие лично и непосредственно фактическое воспитание детей, если мать ребенка: умерла или объявлена умершей; лишена или ограничена в родительских правах; признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной); не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья; отбывает наказание в местах лишения свободы; и в других случаях.

Отцам, которые воспитывают детей вместе с матерью, ТК РФ предоставляет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а отцам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), — дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время, если данное право предусмотрено коллективным договором (ст. 256, 263 ТК РФ). Кроме этого, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).

Что касается гарантий при увольнении, ст. 179 ТК РФ предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в случае равной производительности труда или квалификации семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов

Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов

Единственные кормильцы обладают преимущественным правом при сокращении. Но если ликвидируется должность, которую такой сотрудник занимает, увольнения не избежать. Его последовательность:

Важно! Работодатель до последнего рабочего дня не может отказать сокращаемому сотруднику в переходе на вакантную должность.

Может ли быть уволен единственный кормилец семьи, в каких случаях это возможно

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец, в ситуации, когда:

1. Произведена ликвидация компании;
2. ИП прекратило свое существование.

Так же работник подлежит увольнению и при наступлении следующих случаев:

1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8. Потеря доверия.

9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10. Подлог или подделка документации.

То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально.

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Лишь статьей 179 ТК РФ определяются иждивенцы. Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.

Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.

В перечень соответствующих категорий лиц входят:

— Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

— Женщины или мужчины (многодетные отцы), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

— Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

— Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине их материнства, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, растящих несовершеннолетних в одиночку, а также на граждан, осуществляющих опекунские функции.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

— Признана умершей либо умерла;

— Ограничена или лишена прав родителя;

— Признана отсутствующей без вести;

— Недееспособна;

— Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

— Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

• Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
• Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени, если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида — до 18).

Помимо этого, одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться одним субъектом или двумя, разделив их.

Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю следующую документацию:

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.