Какой штраф за опоздание на работу

Имеет ли право работодатель оштрафовать работника за опоздание? Какие меры пресечения нарушения трудового режима предписаны Трудовым кодексом. Штрафы за опоздание, можно ли наказывать сотрудников за опоздания, что об этом необходимо знать, законны ли наказания по трудовому кодексу, как избежать штрафов — советы и пояснения от опытных юристов и адвокатов.

Штраф за опоздание в 2019 году — на работу, Трудовой Кодекс, законны ли, образец приказа

Отношения между работником и работодателем регулируются на основании Трудового кодекса, а также заключенных между сторонами договоров.

На основании данных документов к работнику, за определённые нарушения, могут применяться меры дисциплинарного воздействия, цель которых — предотвращение подобных нарушений в будущем.

Опоздание на работу также является причиной применения мер ответственности, но только в соответствии с действующим законодательством.

Основные моменты

Понятия опоздания трудовой кодекс не содержит, его определяет практика, а также локальные акты, такие как правила трудового распорядка, коллективный договор и так далее.

Законодатель ввёл понятие дисциплинарного проступка, под который можно подвести несколько нарушений.

Трудовая дисциплина вводится с целью обеспечения рабочего процесса, его эффективности, непрерывности. При её отсутствии рабочий процесс может не приносить взаимной выгоды сторонам.

Требования к процессу определяются индивидуально, каждый работодателем, но в строго соответствии с действующим законодательством.

Фактически, законодатель лишь устанавливает рамки, в пределах которых и строятся трудовые отношения. При этом существует строго установленный перечень возможных дисциплинарных взысканий.

Как пример, штрафы за опоздание на работу взыскать быть не может, так как в Трудовом Кодекса вовсе нет понятия штрафа. Это не означает, что невыполнение обязанности будет для сотрудника безнаказанным.

Определения

За что могут наказать работника

Меры дисциплинарной ответственности применяются только тогда, когда работник нарушает трудовую дисциплину.

К подобным нарушениям относят ограниченный ряд проступков, определённых законодательно:

1. Отсутствие работника на месте исполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам.
2. Отказ работника в выполнении своих трудовых обязанностей без указания уважительной причины.
3. Отказ от медицинского освидетельствования, если оно обязательно для определённой профессии.
4. Невыход на рабочее место или место осуществления трудовых обязанностей при отсутствии уважительной причины.
5. Нахождение работника вне места исполнения им своих трудовых обязанностей сроком от четырёх часов.
6. Оставление места исполнения трудовых обязанностей без уважительной причины.

То есть фактически к дисциплинарным проступкам относят нарушения правил трудового распорядка, установленных в соответствии с законом и договорённостью сторон.

Действующие нормативы

Законодатель регулирует трудовые отношения, в том числе вопрос применения дисциплинарной ответственности за опоздание, в первую очередь Трудовым кодексом РФ.

Данный правовой акт устанавливает основные моменты, которым должны соответствовать трудовые отношения, включая требование с соблюдению трудовой дисциплины.

Особое внимание стоит обратить на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, который определяет список правонарушений, за которые могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Дополнительное внимание стоит уделить локальным актам, таким как распорядок трудового дня, трудовые обязанности, коллективный договор и так далее.

Именно они определяют особенности трудовых взаимоотношений, вводят дополнительные права и обязанности.

Штраф за опоздание на работу по Трудовому Кодексу (ТК РФ)

Стоит помнить, что такой тип дисциплинарной ответственности, как штраф, не предусмотрен трудовым законодательством.

Поэтому не выносится штраф за опоздание на планёрку, рабочее место или иное правонарушение. К такому нарушителю может быть применено либо замечание, либо выговор, либо увольнение.

Каждое из наказаний имеет свои негативные последствия. В некоторых случаях к работникам могут быть применены некоторые методы финансового воздействия, но это не штрафование и даже не лишение премии.

Поэтому будет неправильно оценивать такую ситуацию как штрафную санкцию, ведь по сути это ни что иное, как отсутствие поощрения.

Документы, регулирующие процесс

Применение дисциплинарного взыскания за данный тип проступка регулируется на основании действующего законодательства.

Но не меньшее значение имеют локальные акты вроде договоров, различных дополнительных соглашений, а также правил распорядке и так далее.

В чем отличие от прогула

Опоздание на работу и фактический прогул имеет много общего, но в то же время — это два совершенно разных правонарушения.

И прогул, и опоздание исчисляются не только с начала рабочего дня. Например, если сотрудник не вернулся с обеденного перерыва, в некоторых случаях такое действие можно считать прогулом, всё зависит от содержания правил трудового распорядка и иных документов.

Оба типа взыскания не могут быть применены или подлежат отмене, если лицо докажет, что не находилось на рабочем месте строго по уважительно причине, например, это может быть болезнь, непредвиденные обстоятельства, стихийные бедствия и так далее.

Образец приказа

Наложение любого дисциплинарного взыскания должно сопровождаться составлением приказа работодателем, который в обязательном порядке обязан содержать следующую информацию:

1. Факт нарушения трудовой дисциплины.
2. Вид нарушения, а также его основные особенности и характеристики.
3. Время, когда указанное правонарушение было совершено.
4. Документ, на основании которого приказ выносится (например, протокол).
5. Вид ответственности, которая применяется к нарушившему трудовую дисциплину работнику.

Проект должен быть подписан либо непосредственным руководителем работника, либо начальником структурного подразделения, в котором он работает, начальником кадрового отдела и так далее.

Приказ должен быть предоставлен работнику для ознакомления в срок, не превышающий трое суток, за исключением срока, когда он отсутствовал на рабочем месте.

При отказе подписи приказа, работодатель должен составить иной документ, то есть акт.

Законны ли такие взыскания

Трудовое законодательство не содержит такого типа дисциплинарной ответственности, как штраф. За дисциплинарные проступки к лицу может применяться лишь замечание, выговор или увольнение.

Единственный случай, когда к лицу может быть применено денежное взыскание — если он своими действиями нанёс ущерб имуществу работодателя.

Но данная мера ответственности не считается дисциплинарной, а относится к гражданско-правовой и порядок её применения соответствующий.

Советы экспертов

Работодатель не вправе применять к работнику штраф за опоздание на работу. Ни максимальный, ни минимальный его размер законом не устанавливается, он вовсе не предусматривается за подобные проступки.

На практике работодатели часто нарушают действующее законодательство, применяя подобную ответственность.

В данной ситуации рекомендуется:

Обжаловать приказ можно тремя способами — через суд, в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам при данной организации.

Закон не запрещает лицу обращаться сразу в несколько инстанций, так как эффективность может быть совершенно разной.

Применение такого типа ответственности, как штраф за опоздание на работу неправомерно.

Поэтому работнику, которого работодатель штрафует, рекомендуется обратиться в соответствующий орган для обжалования данного взыскания.

Опоздание на работу: ответственность, допустимое время, наказание

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.

Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя.

Опоздание – это, если сотрудник:

• задержался на 5 минут или более;
• поздно вернулся с обеда;
• отлучился по личным делам, не предупредив руководителя.

Уважительными причинами опоздания могут быть:

1. Болезнь сотрудника.
2. Болезнь его близких родственников.
3. Смерть кого-то из членов семьи.
4. Авария или стихийное бедствие.

Если вы опоздали по причине поломки общественного транспорта, то вы можете обратиться за справкой в обслуживающую этот маршрут компанию.

Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства. В ТК РФ понятие «опоздание» не озвучено. Рассматривается лишь грубое нарушение – отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот срок классифицируется как прогул. Немедленным увольнением это, конечно, не обернется, но репутацию сильно подрывает.

Начальник может наказать опоздавшего, но сначала стоит разобраться в ситуации.

Если человек опоздал только 1 раз, с ним достаточно провести беседу и узнать причину. Часто поводом для задержки являются непредвиденные обстоятельства. Для поддержания дисциплины в коллективе опоздавшего можно попросить написать объяснительную. Сотрудник признает факт своего нарушения и обязуется больше не опаздывать.

Некоторые работодатели допускают возможность опоздания на работу, но не более чем на 15 минут. Например, когда у работника дом находится далеко и есть проблемы с транспортом в связи с погодными условиями. Но пользоваться этим не стоит, потому что даже доброму начальнику когда-то надоест, что по утрам на рабочем месте находится неполный штат.

Для поддержания трудовой дисциплины нужно попросить сотрудника написать объяснительную записку.

Есть категория людей, которые допускают систематические нарушения режима рабочего графика. Они опаздывают каждый день, и не только по утрам, но и с обеденного перерыва. Для этого случая в ТК РФ предусмотрены варианты, когда работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздания. Но это уже самая крайняя мера. Рассмотрим возможные варианты выхода из ситуации.

Что же делать, если опаздывающий работник – это высококвалифицированный специалист и вам не хочется его увольнять? В этом случае можно предусмотреть штрафы. Не каждый захочет платить за опоздания кругленькую сумму, которая «набежит» ко дню выдачи зарплаты. Работодатель может придумать наказание самостоятельно.

Для этого нужно создать указ и подробно расписать в нем все меры, которые будут приняты в случае нарушений. Изучив информацию, работник должен расписаться в этом документе. Второй экземпляр указа нужно отдать сотруднику.

Если вы не допускаете никаких опозданий, то помните, что одно опоздание – это не повод для увольнения. Согласно п. 5 ст .

Правила увольнения сотрудника за опоздания

Согласитесь, не очень приятно наблюдать за пренебрежением сотрудника распорядком дня. Но применять меры можно лишь в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Устных высказываний недостаточно – факт опозданий должен быть подтвержден документально.

Алгоритм действий:

1. Попросите опоздавшего написать объяснительную. У человека есть определенное время для составления отчета – это двое суток. К объяснительной нужно прикрепить справку или другой документ, подтверждающий уважительную причину опоздания. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя.
2. Составьте акт опоздания. Для этого нужно найти 2 свидетелей, которые письменно подтвердят этот факт.
3. Издать приказ, в котором будут указаны санкции, наложенные на опоздавшего сотрудника.
4. По Трудовому кодексу на 1 раз выписывается замечание или предупреждение.
5. Второе опоздание фиксируется аналогично первому. Но в приказе назначается строгий выговор, возможно, даже с занесением в личное дело. Эти санкции могут распространяться на нарушителя в течение 1 года и сняты только работодателем, если ситуация изменится.
6. Если будет зафиксирован документально третий случай неуважительного опоздания, начальник может смело расторгать трудовой договор по своей инициативе, указав в качестве причины систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Желательно при приеме человека на работу озвучивать меры наказания за нарушение трудовой дисциплины.

Опоздание или прогул?

Прогул – это, согласно Трудовому кодексу, отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Исключением может стать предупреждение, что человек не может прийти на работу по уважительной причине.

В случае прогула без предупреждения работодатель может:

1. Не требовать объяснений.
2. Не издавать указы о дисциплинарной ответственности за опоздание.
3. Не составлять акты с комиссией.
4. Оформить приказ об увольнении в тот же день.

Замечая за своими сотрудниками факты нарушения трудовой дисциплины, разберитесь в ситуации и определите что это – опоздания или прогулы. Если принято решение уволить работника за систематические опоздания, необходимо подготовить почву для законного расторжения договора. Эти правила предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

Не стоит увольнять сотрудника, не разобравшись в причинах его опоздания. Для начала примите более простые меры, такие как выговор или штраф, который предусмотрен вашим трудовым договором. Но если у вашего сотрудника опоздание — это норма жизни, то стоит подумать о его замене.