Как забрать заявление на увольнение по собственному

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию допускает вплоть до последнего рабочего дня, но из этого правила есть исключения. Как определить последний день работы для отзыва заявления. Как отозвать заявление по соглашению сторон, образец заявления на отзыв. Когда нельзя отозвать заявление. Собрались уходить с работы, но изменились обстоятельства? Портал "ЛегкоПолезно" подскажет, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

Что нужно сделать работнику

Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить.

Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).

Соглашение сторон

Вернемся к ситуации, описанной выше: когда служащему нужно покинуть предприятие очень срочно, и у него нет времени отрабатывать положенные две недели.

Это тоже важно знать:Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ: когда выдается трудовая книжка

Предположим, руководитель не возражает, он и сотрудник договариваются о сокращении сроков отработки. В таком случае увольнение будет считаться уже не по собственному желанию, а по соглашению сторон, о чем очень рекомендуется составить отдельный документ.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 550-49-37 Задать вопрос

Как быть, если сотрудник все равно раздумает и захочет все-таки остаться в организации? Теперь он может отозвать свое заявление, только если его начальник не станет возражать, а он, в свою очередь, имеет полное право на отказ.

Можно ли забрать заявление

Бывает, что вся документация на увольнение сотрудника администрацией оформлена, проведены окончательные расчеты с человеком, но он в последний миг раздумывает уходить с работы.

Дальнейшие события могут развиваться по двум сценариям. В первом случае – когда руководство компании не заинтересовано в том, чтобы работник остался.

Увольняющийся специалист целенаправленно ожидает окончания рабочего дня, чтобы аннулировать представленное заявление на увольнение.

Но суды чаще становятся на сторону сотрудника организации и позволяют отозвать поданное заявление. Работодатель должен будет представить доказательства того, что работник злоупотребляет свои правом, а это сделать не так просто.

Во втором случае руководство компании не желает увольнения работника. Нужно будет написать официальное заявление на отзыв, которым будет отменено совершенный ранее поступок.

В ст. 80 ТК РФ говорится, что каждый гражданин имеет право отозвать поданное заявление на увольнение в установленные законодательством сроки.

Руководство организации не сможет оставить за сотрудником рабочее место тогда, когда вместо увольняющегося лица принято другого человека, которому нельзя отказать в составлении договора трудового характера.

При расторжении трудового договора стоит опираться на правила, прописанные в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Заявление написано – что делать?

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней. Эта норма принципиальна при отзыве этого документа. Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении. Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство. И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день. Не давайте боссу время подыскать вам замену. Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

Законы и нормативы ТК РФ о том, как отозвать заявление об увольнении

В Российской Федерации основные принципы правового регулирования трудовых взаимоотношений обеспечиваются преимущественно положениями Трудового кодекса. В частности, информация касательно того, как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно, есть в следующих статьях ТК РФ:

• Ст.77 рассматривает все возможные основания для расторжения трудовых договоров и прекращения взаимоотношений между их сторонами.
• Ст.80 непосредственно посвящена вопросам увольнения по собственному желанию сотрудника и рассматривает непосредственно правовые механизмы и принципы отзыва заявления на увольнение.

Нормативные документы не указывают способа, которым должен в обязательном порядке проводиться отзыв заявления по собственному. Поэтому, с учетом сложившейся судебной практики и разъяснительных документов, считается, что работник может использовать любой способ для сообщения работодателю об изменении своих намерений.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Общее правило: об увольнении по собственному желанию работник предупреждает администрацию за две недели. В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать. Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника. Вот основные моменты, которые следует отразить:

• шапка с указанием адресата и заявителя;
• основной текст;
• ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
• дата и подпись.

Объяснять причины отзыва не нужно. Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства.

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно ли отозвать?

Нередко, служащий обращается к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с предстоящим в будущем расторжением трудового сотрудничества. Служащий пишет бумагу на отпуск и в ней же просит прервать рабочие взаимоотношения после окончания отпуска.

Прервать действие своего обращения он может до наступления отпуска. Если отпуск уже начался, то сделать ничего невозможно. Следует успеть в конечный день перед началом отпуска.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Привилегия, чтобы отозвать увольнение по собственному желанию принадлежит служащему. Ему не нужно согласовывать с нанимателем реализацию данных полномочий. Если же говорить о продлении срока возобновления рабочих отношений, то это невозможно.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если уже подписан приказ?

Подписанный указ представляет собой финал всей процедуры. Сотрудничество считается прекращенным, если он подписан, и отзывать, по сути, уже нечего.
Ведь служащий уже не работает в том учреждении. Поэтому, бумага о возобновлении труда не обладает никакой юридической силой и не повлечет фактических последствий.

Когда нельзя

В части 4 ст. 80 Трудового кодекса говорится, что у работника предприятия не всегда есть возможность отозвать представленное ранее заявление.

Имеются в виду случаи, когда на место такого лица уже принято нового специалиста (ему выслано письменное приглашение), которому в соответствии с нормами законодательства России не допускается отказывать в составлении трудового соглашения.

Стоит также учитывать правила ст. 64 ТК, где говорится, что работодатель не может отказать в составлении договоров, если работник переводится от другого работодателя в период 30 дней с момента увольнения с предыдущего места работы.

Но есть один нюанс – нельзя аннулировать заявление, если приглашенный будущий работник уже уволен со старого рабочего места на другом предприятии.

Если на момент обращения лица, которое передумало увольняться, новый сотрудник еще трудится в прежней организации, то требование о восстановлении на работе должно быть удовлетворено.

В противном случае гражданин имеет право оспорить неправомерное решение в судебном порядке.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

• прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;
• таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;
• отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
• не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период. Обычно это делается в первый день периода или в последний. Но отозвать обращение на другой день после завершения периода, не получится. В этот день работник уже будет уволен и ему нужно выдавать трудовую книжку.

В каких случаях нельзя отозвать заявление об увольнении а в каких можно?

Законом о труде закреплены нормы, которые исключают возможность отзыва обращения об аннулировании рабочих связей по собственному желанию. Сюда относят:

• истечение указанного выше 2-недельного периода, после которого отношения работника и нанимателя будут уже прекращены;
• когда руководство предложило вакантное место другому служащему. При этом приглашение должно быть письменно оформлено. И такой сотрудник должен уже расторгнуть отношения с прежним нанимателем. Поэтому, выход на работу бывшего служащего серьезно нарушит права того, кто планировал работать на его месте;
• при отпуске, отозвать обращение можно до наступления времени отпуска.

При других обстоятельствах, возобновить отношения с руководством можно.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Общая норма — предоставление 14-и суток. Если расторжение трудовых отношений привязано к уходу в отпуск, то возобновить их можно только до начала отпуска.

Соответственно, в случае с отпуском, указанный срок зависит от времени, которое пройдет от подачи обращения до 1-го дня отпуска. Если такой срок пропустить, то восстановиться на прежней работе не представляется возможным.

Для сезонных работников, те, кто трудится на испытательном сроке, указанный срок составляет трое суток.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Обращение к начальству не надо обосновывать и приводить доводы. Достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ. Представленный ниже образец верно оформлен и составлен. Поэтому, данная форма подойдет для коммерческих компаний и бюджетных организаций.

Скачать бланк

Не хотите увольняться? – Будьте юридически подкованы

Для того чтобы реализовать свои права в части того, как забрать уже поданное заявление об уходе по собственному желанию, необходимо иметь знания и понимание самой процедуры увольнения, осуществляемой в законном порядке. В соответствии с общепринятыми нормами, согласованными с трудовым законодательством, документ, подтверждающий желание работника уволиться из компании (организации), написанный в форме заявления, является ничем иным как предупреждением администрации и непосредственного руководства о принятом кардинальном решении.  Такой документ обязательно должен подаваться заблаговременно.

Далее начальство рассматривает поданное прошение и оценивает возможные последствия вашего ухода. Оно может попросить вас забрать заявление. Если это не удастся, то процедура увольнения по собственному желанию запускается «полным ходом». Начинается подготовка соответствующего приказа (основанием для него является заявление) и других необходимых документов для окончательно расчёта через определённый период времени. Основной документ при выполнении данного процесса оформляется в установленном виде. В нём будет зафиксирована следующая информация: причина ухода работника (в данном случае «по собственному желанию») и срок, когда он увольняется. Необходимо помнить, что данная дата является вашим последним рабочим днём. И не забывайте: приказ о «расставании» не может быть подписан позднее этого срока. Работодатель не имеет право это делать.

Расчёт работника осуществляется на основании требований «Трудового кодекса» и состоит из следующих операций: выплата положенной заработной платы, выдача ТК, где отражена запись об увольнении (по собственному желанию) уже бывшего сотрудника, а также получение им справки о (средней) зарплате, начисленной за прошлый год, и денежная «отпускная» компенсация. Именно таким образом проходит процедура увольнения. Вам необходимо знать свои права.

Как забрать заявление?

Процедура аннулирования написанного документа об увольнении по собственному желанию такова:

1. Передумавший увольняться работник должен дать свое отменяющее волеизъявление. Это возможно сделать в нескольких вариациях: письменно, устно, посредством электронной почты или заказным письмом через Почту России.
2. Далее специалист по персоналу принимает обращение в работу: на заявлении об уходе делается надпись «АННУЛИРОВАНО» и ставятся входящие реквизиты повторного волеизъявления об отказе ухода с указанного места работы.

Передумавший работник может сообщить о своем новом решении лично руководителю организации, через ответственных за кадровую работу сотрудников или секретаря. Но если по истечении времени, отведенного на отработку, претендовавший на увольнение работник продолжает трудиться на старом месте, то трудовой договор с ним расторгаться не будет, а написанное прежде уведомление об уходе с работы будет автоматически считаться недействительным.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура отзыва документа о расторжении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольна проста. Она не предполагает какой-то определенной установленной формы. Поэтому работник, который решил забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию может воспользоваться следующими методами: устная форма; письменная форма.

При устном уведомлении работодателя об изменении своего решения можно воспользоваться звонком, но все же рекомендуется второй метод, поскольку он будет самым надежным. Потому как при такой форме будет проще доказать свою правоту в случае возникновения каких-либо проблем с возвращением на трудовую деятельность в организации.

В случае, если работодатель откажется удовлетворить отзыв работника, то дальше уже в судебном порядке будет произведено восстановление сотрудника на своем рабочем месте с выплатой ему денежных средств за непреднамеренные прогулы.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Сотрудник вправе поменять свое решение по поводу увольнения как в течение двух недель после написания заявления по уходу с места работы, так и в последние сутки своей трудовой деятельности. В данном случае, российское законодательство целиком и полностью стоит на стороне работника, что и позволяет сделать отзыв практически в любой день.

Ответ на вопрос, когда работник не имеет права отозвать увольнение, прописан в части 4 статьи 80 ТК РФ.
Это происходит в случае, если на его место уже приглашен другой сотрудник и согласно законодательству ему нельзя отказать.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

В заявлении на отзыв расторжения контракта указывается:

• Фамилия и инициалы генерального директора,
• Полное наименование организации,
• Фамилия и инициалы составителя документа.

Далее в форме заполняется основной текст документа, который включает в себя содержание, а также основания из-за которых возможна процедура отзыва. В завершении письменного документа в тексте указывается точная дата составления и подпись.

Работодатель не в праве отказать в просьбе вернуть сотрудника и прекратить действие написанного документа на уход, поскольку у работника могут быть различные причины, которые повлияли на принятие данного решения. Такими причинами могут стать проблемы с психологическим здоровьем, а также семейные трудности.

Скачать образец заявления на отзыв заявления на увольнение 

Когда можно отозвать и как правильно это сделать?

Передумавший увольняться работник может отказаться от намерения увольняться только в течении 14-ти суток, отведенных для отработки. Даже если это будет последний день трудовой деятельности в данной организации.

Информация! Если директором предприятия уже подписан приказ об увольнении, то переиздается новый приказ об отмене предыдущего.

Когда нельзя отозвать?

Не всегда работник может воспользоваться законным правом на отмену ранее поданного прошения об уходе с работы по собственному желанию. Это может быть в следующей ситуации: если на его место уже приглашен специалист из другой организации через процедуру перевода. Причем имеются письменные подтверждения состоявшегося факта: двустороннее соглашение о переводе, соответствующая кадровая документация, заявление на увольнение с предыдущего места работы нового сотрудника. Данные действия регламентируется пунктом 3 статьи 64 Трудового Кодекса РФ.

Информация! Если работодатель отказался пойти на встречу по каким-либо иным причинам и вы были все равно уволены, смело подавайте иск в суд в течение 30-дневного срока после увольнения. Чаще всего судебные инстанции становятся на сторону работника.

Конечно, бывают ситуации, когда работник начинает злоупотреблять указанными выше привилегиями: писать заявление об уходе, потом забирать его и так по нескольку раз. Любой директор предприятие старается найти взамен уходящего сотрудника достойного претендента на освобождающуюся должность. Да и хороший специалист тоже заинтересован в наличии определенных ручательств.

Поэтому, предложенный одним из депутатов ГД проект о внесении дополнительных гарантий в Трудовой Кодекс для увольняющихся работников о том, чтобы запретить работодателю до истечения двух недельного срока принимать на работу нового сотрудника взамен уходящему, вызвал много отрицательных высказываний.

Как отозвать заявление на увольнение — порядок действий для сотрудника и его права

Каждый работник обладает безусловным правом отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно требованиям законодательства, сообщить об изменении своих намерений таковой трудящийся может в абсолютно любой день до момента увольнения — в том числе и непосредственно в день увольнения. При этом допускается любой способ донесения своей воли до работодателя.

Однако, с учетом возможной негативной реакции работодателя и рисков возможных судебных разбирательств, рекомендуется обеспечивать надёжную фиксацию факта отзыва заявления на увольнение. Получить её можно при помощи нескольких вариантов действия:

1. Направлением почтового отправления на имя работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении.
2. Составлением заявления в двух экземплярах на каждом из которых должен поставить свою подпись работодатель или его уполномоченный представитель — одна из этих копий останется у трудящегося.
3. Ведением видео и аудио-фиксации происходящего. Проводить данную процедуру можно только предварительно уведомив работодателя или его представителей о ведении видеосъемки.

Но что делать, когда работодатель отказывается прекращать процедуру увольнения и принимать заявление от работника? В случае, если оно было направлено почтовым уведомлением, то доказать свою правоту в судебном порядке трудящемуся не составит труда. При этом он будет восстановлен на рабочем месте, а работодатель должен будет оплатить ему всё время вынужденных прогулов вплоть до дня вынесения решения судом.

В других же ситуациях, если, например, работодатель просто отказывается принять отзыв заявления об увольнении, доказать данные действия будет сложнее. Однако в данной ситуации можно сразу обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если же времени до момента увольнения немного — можно привлечь нескольких свидетелей, которые могли бы доказать факт отказа работодателя или его представителя от отмены процедуры увольнения.

Составляется сообщение об отзыве заявления на увольнение крайне просто — никакой специальной формы законодательством для этого не предусмотрено. Поэтому рекомендуется просто написать заявление, указав в нем наименование работодателя, данные самого сотрудника — ФИО, должность, дату рождения, а также дату составления заявления и его вручения работодателю. Заявление должно быть подписано каждой стороной.

Требовать от работника составления заявления по строго определенной форме, пусть и предусмотренной локальными нормативными актами компании, работодатель не имеет права.

В целом же, существует лишь одна ситуация, в которой работодатель может отказать в возможности забрать заявление об увольнении по собственному желанию. К ней относятся случаи, когда ещё до момента увольнения работника была составлена договоренность о принятии на его место нового сотрудника, причем с обязательным условием того, что отказ новому работнику будет незаконным по ТК РФ. Такая ситуация возможно лишь когда работодатель составляет соглашение о письменном переводе иного трудящегося на рабочее место увольняющегося.

Кто сказал, что уходя надо обязательно уходить?

Человеку свойственно при принятии некоторых решений, иногда значимых для него, проявление эмоций и ярко выраженных экспрессивных чувств. И неважно, что явилось их причиной. Каждый из нас в своей жизни, наверное, совершал поступки, которые потом не хотелось вспоминать или делал то, о чём впоследствии сожалел. У всех этих действий есть последствия. Они могут иметь различные проявления, которые в любом случае будут носить либо моральный, либо материальный аспект.

В равной степени это относится и к проблеме написания работником заявления об уходе по собственному желанию и дальнейшего его отзыва – потому что это важные решения. Причин, побудивших их принять, можно перечислить великое множество. Кто-то нашёл лучшую, как ему показалось изначально, работу, а потом в последний момент решил дать «задний ход» и забрать своё заявление.

Кому-то, возможно, не понравилась обстановка в офисе, начальник, сослуживцы и многое другое, но подумав о последствиях и воспользовавшись добрым и простым советом друзей «везде всё одинаково», человек пожалел о своём желании уйти и теперь ломает голову, раздумывая, как можно забрать обратно заявление по собственному желанию. Не исключено, что своё решение работник принял под давлением других жизненных обстоятельств: переезд в другой город (район), физическое недомогание, накопившаяся усталость или болезнь – да просто, как говорят, что-то «нашло», поэтому появилось желание все бросить. Мы все имеем на подобные эксцессы полное право. Другое дело, как отозвать своё заявление, когда оно уже пошло по инстанциям на рассмотрение: что можно сделать и какие права в этой части существуют у работника?

Как отозвать

В Трудовом кодексе нет четких правил, которые регулировали бы осуществление отзыва заявления. Но все же есть общие рекомендации, которые стоит выполнить.

При принятии решения забрать свое заявление об увольнении, поданное по инициативе самого работника предприятия, человек должен обратиться в отдел кадров, где документ будет аннулировано и признано недействительным.

Необходимо на имя руководителя организации соответствующее заявление о том, что вы передумали уходить. Содержание сообщения может быть таким:

«Прошу отозвать мое заявление об увольнении №… по собственному желанию, составленному … числа». Затем ставится дата написания и подпись.

Затем документ такого характера передается на рассмотрение директору. Обратите внимание, что уволить вас никто не может даже в том случае, когда администрация не подписала заявление об отзыве. Никто не имеет полномочий также требовать разъяснить причины отзыва.

А в отдельных случаях можно ничего не делать. Если спустя 14 дней после предоставления в отдел кадров заявления трудовой договор не расторгается, а физическое лицо не настаивает на увольнении, то человек и далее может продолжать работу.

К примеру, в соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК можно поступить следующим образом. Сотрудник организации подает заявление, в котором выражает желание уйти с работы, но директор уговорил его остаться, или же гражданин сам принял решение продолжать работать и работодатель не возражает.

Работник может не писать никакого заявления на отзыв. При наступлении указанного срока увольнения директором просто не будет составлено соответствующий приказ на увольнение. И физическое лицо спокойно продолжит выполнять свои трудовые обязательства.

Ведь подача заявления об уходе и его последующая отмена не будет вызывать никакие юридические последствия для обеих сторон. Заявление на отзыв будет основанием для выдачи приказа об отмене документа об увольнении.

Например, заявление об увольнении по собственному желанию подготовлено 18 апреля 2019 года и отправлено заказным письмом, а после выходных работнику выплачены полагающиеся суммы и выдано документацию. Сотрудник не выходит на работу в тот день, когда руководство получает отзыв.

Чаще всего трудностей не возникает – работник может продолжать выполнять свои трудовые обязательства после аннулирования заявления.

Если права сотрудника фирмы нарушены, он может на протяжении 30 дней с момента увольнения подать иск в судебную инстанцию.

Можно ли забрать заявление, если передумал?

Руководствуясь статьей 80 ТК РФ, передумавший увольняться сотрудник имеет все основания, чтобы забрать поданное прошение об уходе с работы в течение 14 календарных дней после подачи. Узаконенной формы об отмене ранее поданного документа на увольнение не существует, бумага оформляется произвольно.

Дополнительно читайте как лучше уволиться: по соглашению сторон или по собственному желанию, а также какие причины ведут к увольнению.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию образец:

Директору ООО «Элегия»

Есину А.Г.

От наладчика-инструментальщика

Абрамова Ю.И.

Заявление.

Основание: ст.80 ТК РФ и личное заявление.

г. Абрамов

Но иногда выполнение такой процедуры невозможно, о чем подробно написано в следующем пункте.

Надо Знать! В случае, если работник решил перед окончательным уходом с работы пойти в очередной ежегодный отпуск, положенный по закону, то заявление об отмене прошения об увольнении он может подать не позднее последнего рабочего дня перед отдыхом.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию и как это сделать

Одним из способов прекращения взаимоотношений между трудящимся и работодателем является увольнение по собственному желанию. Более подробно непосредственно о том, что оно собой представляет, и каким образом обеспечивается его правовое регулирование можно прочитать в отдельной статье. Далее же будет рассмотрено именно то, как забрать заявление об увольнении и все аспекты отзыва данного заявления согласно нормативам действующего трудового законодательства.

Согласно положениям Конституции, каждый человек свободен в выборе трудовых взаимоотношений и обладает правом на труд. Соответственно, для реализации подобного права каждому трудящемуся предоставляется возможность уволиться по собственному желанию. Однако, учитывая возможные злоупотребления и обеспечивая полноценную свободу труда, согласно Трудовому кодексу, существует возможность отозвать своё заявление об увольнении.

Отозвать заявление об увольнении можно только в том случае, если расторжение трудовых взаимоотношений происходило по причине именно инициативы работника. Любые другие причины увольнения хоть и могут предполагать возможность их пересмотра и отмены, но все же не предусматривают для сотрудника права изменить своё решение и повлиять на расторжение трудового договора.

При этом отзыв заявления об увольнении должен сопровождаться рядом процессуальных мероприятий, о которых как самому трудящемуся, так и работодателю, и его представителям следует знать. Ведь нарушение установленного порядка может означать пренебрежение имеющимися правами трудящегося и работодатель может быть привлечен к ответственности за подобные действия. Последствия такого нарушения в первую очередь скажутся на самом работодателе — его могут обязать восстановить сотрудника, оплатить штраф и компенсацию всех дней вынужденных прогулов. Незнание же нормативов законодательства трудящимся может привести к тому, что он не сможет эффективно реализовывать своё право на труд и отзывать заявления на увольнение при необходимости.

Что делать, если сотрудник забрал заявление на увольнение для работодателя

Работодателю или служащим его отдела кадров либо линейным руководителям — в зависимости от того, на кого возложена обязанность по формированию и ведению кадровой документации в организации, в случае возврата заявления на увольнение необходимо произвести ряд процессуальных мероприятий. В первую очередь следует помнить, что отказ в удовлетворении требования сотрудника возможен только при наличии документально подтвержденной обязанности принять третье лицо на рабочее место увольняющегося без возможности отказа в таковом действии.

По факту получения информации об отзыве заявления на увольнение работником необходимо аннулировать действие ранее выданного приказа об увольнении. Сделать это можно составлением отдельного приказа. Такой документ должен впоследствии храниться в архиве предприятия в течение установленного законодательством срока.

Если сотрудник сообщил о своем желании забрать заявление об увольнении уже после получения окончательного расчета и трудовой книжки с записью об увольнении, то удовлетворять его требования нет необходимости. В данном случае отказ работодателя будет целиком и полностью законным.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

1. При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
2. При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Это тоже важно знать:Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

• для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
• для руководителя организации – не менее одного месяца;
• для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
• для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Об увольнении нужно предупредить заранее

Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно заранее. В общем случае, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»). Предупредить об увольнении нужно в письменном виде, написав заявление на имя руководителя компании (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Дополнительная информация

В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован. Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ. В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала.

Правовые основы

Предусмотрены такие нормы:

1. Физическое лицо имеет право подать заявление об увольнении за две недели до того момента, когда планирует прекратить работу.
2. В тех случаях, когда стороны будут согласны, трудовой договор может быть расторгнуто ранее установленного законодательством срока.
3. Если продолжать работу лицо не имеет возможности по уважительной причине, то расторжение договора осуществляется в сроки, отраженные в заявлении.
4. Гражданин имеет возможность забрать написанное заявление (потребовать аннуляции), если передумает увольняться и крайние сроки для этого не истекли.
5. После того, как окончится срок предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить выполнять трудовые обязательства на своем рабочем месте.

Но, несмотря на такие элементарные положения, часто возникают трудности из-за того, что не прописаны практические правила, и не имеется регламентированной формы заявления. Разберемся, как осуществляется отзыв – что для этого нужно сделать и в какие сроки следует вложиться.
Причины увольнения по собственному желанию без отработки рассматривается в статье: увольнение по собственному желанию без отработки.

Образ уведомления об увольнении за прогулы вы можете посмотреть в этой статье.

Если приглашен новый работник, то отозвать заявление нельзя

Если на место решившего уволиться сотрудника приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, новый сотрудник принимается на работу в порядке перевода), то отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Правильность данного вывода подтверждается судьями (апелляционное определение Московского городского суда от № 33-15797).