Как уволиться с работы находясь на больничном

Расскажем, как происходит увольнение работника по собственному желанию в период больничного. Можно ли отчислить человека в это время? Вы узнаете, как сотруднику, находясь на бюллетене, написать заявление и получить расчет. Законом предусмотрено право на увольнение по собственному желанию во время больничного. Оплачивается ли такой больничный? Можно ли уволить находящегося на больничном сотрудника?

Содержание

Дополнительные основания для увольнения

По какому еще основанию возможно увольнение во время больничного листа? Как отмечено выше, законодатель устанавливает запрет на увольнение трудящегося, находящегося на бюллетене только если инициатива исходит от руководства компании.

Значит, увольнять заболевшего человека можно не только по его желанию, но и по причинам, не зависящим от воли сторон. Либо, наоборот – по основанию, которое возможно если обе стороны придут к согласию.

Сюда относятся случаи:

  1. Окончание срока трудовых отношений.
  2. Смерть работника или работодателя, относящегося к категории индивидуальных предпринимателей.
  3. Запрет по медицинским или иным показаниям занимать должность и отсутствие возможности перевода.
  4. Соглашение между сторонами.

Рассмотрим подробнее различные ситуации увольнения в отсутствие человека на рабочем месте:

  • Инициатива служащего, то есть собственное желание. В этом случае процедура расторжения договора производится в обычном порядке. Сотрудника увольняют в дату, указанную в его заявлении, даже если в этот день он отсутствует.
  • Длительная нетрудоспособность. Трудовое законодательство сохраняет за заболевшим человеком его рабочее место. Поэтому продолжительная болезнь не может стать основанием для расторжения трудовых отношений. Соответственно, если работник не изъявит желания уйти по собственной инициативе во время длительной болезни (или не изъявил до ее начала) уволить его нельзя. Единственное, что может сделать работодатель, если сотрудник болеет часто или его больничный длится достаточно долго — это отправка человека на медицинскую экспертизу, с целью определения соответствия работника занимаемой должности.
  • Ликвидация предприятия. Это исключительный случай, когда болеющего человека можно уволить в его отсутствие на рабочем месте. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности он будет получать уже в ФСС.
  • Сокращение штата. В данном случае увольнение отсутствующего человека невозможно. Если работодатель провел всю процедуру сокращения и последний день работы приходится на период отсутствия человека, то увольнение переносят на первый день выхода человека на работу.
  • За прогулы. Законодательство не разрешает увольнять людей по инициативе работодателя, если они отсутствуют на рабочем месте (за исключением ликвидации). Более того, работодатель не имеет права квалифицировать отсутствие работника как прогулы, пока это не будут установлено служебной проверкой. До этого в табеле ставится код «нн» — неявка по невыясненным причинам.

Нетрудоспособность и пособие по временной нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторный (в домашних условиях) или стационарный (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь).

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с его болезнью (ст. 183 ТК РФ). Стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не за счет средств работодателя, а за счет страховых отчислений в фонд обязательного медицинского страхования.

 Порядок оплаты больничного листа

 Порядок оплаты больничного листа

 Закон защищает права работника: если больничный лист оформлен до увольнения, то работодатель должен оплатить его в полном объеме. Даже если работник заболел в день, предшествующий увольнению, а затем провел на больничном две-три недели, то предприятие обязано выплатить работнику компенсацию в обычном порядке.

По закону на момент открытия бюллетеня трудовые отношения имеют юридическую силу.

Следует помнить, что работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если заболевание наступило уже после увольнения, но только до истечения 30 дней. Правда, в таком случае размер компенсации составляет 60% от средней зарплаты. Об этом гласит Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от .

Скачать и распечатать бесплатно

Федеральный закон N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Важно! Данным законом установлен срок предъявления бюллетеня к оплате который ограничен шестью месяцами со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Ч1 ФЗ).

Например, работник уволился, а через несколько дней заболел. В этом случае предъявить бюллетень бывшему работодателю он может и через месяц, и через два – главное, чтобы уложиться в 180 дней с момента увольнения.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Отказывают в приеме заявления на увольнение

Что делать если работодатель отказывается принимать заявление у болеющего работника, мотивируя это тем, что в данный момент человек не исполняет свои трудовые обязанности и не должен находиться на работе.

Это тоже важно знать:Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель

В этом случае нужно поступить следующим образом:

  1. Составить документ в двух экземплярах.
  2. Зарегистрировать его у секретаря.
  3. Один экземпляр работник должен оставить у себя и на нем обязательно должна быть отметка о том, что документ принят и дата принятия.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

В случае если представитель компании отказывается регистрировать документ можно направить заявление по почте. Сделать это лучше не просто заказным письмом, а отправлением с описью. В этом случае у отправителя на руках останется документ подтверждающий, что в конверте действительно было заявление на увольнение по инициативе работника.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

В противном случае работодатель может заявить, что в письме не было никакого документа, либо это была бумага, содержащая иные сведения, а не заявление на увольнение. Нужно иметь в виду, что этот способ удлиняет срок отработки. Регламентированные 14 дней начнут отсчитываться только с момента получения работодателем письма.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
    Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

Читаем про максимальный размер больничного листа в 2020 году в этой статье.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

Выясняем минимальный срок больничного по ссылке

Ответственность работодателя

Законодатель запрещает увольнение человека на больничном по инициативе работодателя. Если последний нарушает эту норму закона, работник может оспорить расторжение трудового договора. Особенно это актуально при сокращении штата.

Это тоже важно знать:Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя

Помимо восстановления человека на рабочем месте и оплаты вынужденных прогулов на работодателя налагается штраф. Штраф для юридического лица варьируется в пределах 30 000 — 50 000 рублей. Если наказанию подвергается должностное лицо или работодатель – ИП сумма штрафа значительно меньше, 1000 — 5000 рублей.

Увольнение при нахождении на больничном

Уточним, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье «Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя».

Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении.

Работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления.

При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично. Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении. В данном случае целесообразно направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Единственное требование – письменное уведомление.

Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен.

Основания увольнения на больничном по решению работодателя

Основания увольнения на больничном по решению работодателя

Уволить работника, имеющего должным образом оформленный листок нетрудоспособности в период его нахождения на больничном, работодатель не может (ст. 81 ТК РФ). Даже если причиной увольнения является сокращение штата.

А в принципе, можно ли уволить работника во время больничного? Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.

Какое бы время ни отсутствовал работник, если он своевременно предоставил работодателю (по телефону или иным доступным образом) сведения об обращении за медицинской помощью, уволить его невозможно,пока не будут достоверно выяснены причины его отсутствия на рабочем месте. Таким образом, увольнение сотрудника учреждения, находящегося на больничном по инициативе работодателя чревато неприятными последствиями. В случае наличия у такого работника на руках больничного листа суд быстро его восстановит, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности? На это время, пока постоянный работник болеет, можно договориться с другим лицом и оформить срочный договор с формулировкой: «до выхода основного работника».Скачать и распечатать бесплатно

Трудовой Кодекс РФ от № 197-ФЗ

Заявление об увольнении во время пребывания на больничном

Утверждённой законом формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует, но оно обязательно должно быть в письменной форме, и в таком контексте:

  1. В правом верхнем углу пишется «шапка», в которой указываются:
  • сведения о работодателе – его сокращённое название, а также должность и ФИО того руководителя, который уполномочен принимать и подписывать такие заявления;
  • сведения о самом работнике – его ФИО, а также должность. Если предприятие крупное, то можно указать и название структурного подразделения. Также нужно указать контактные данные.
  1. «Тело» заявления. Здесь нужно изложить просьбу уволить по собственному желанию. Обязательно нужно указать дату – не ранее чем через 2 недели после написания заявления. Этот срок называют отработкой.
  2. Подпись и расшифровка, а также дата составления.

Указывать в заявлении предполагаемую дату окончания болезни нельзя!

Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию – читать тут.

Можно ли уволиться, находясь на бюллетене?

Как уже было отмечено, закон допускает такое действие. Анализ действующего законодательства дает это ясно понять. В частности, ст. 37 Конституции РФ гарантирует свободу трудовой деятельности.

Давно прошли те времена, когда существовало крепостное право, а рабочие были приписаны к одному заводу, практически, пожизненно.

Сейчас работник вправе сам выбирать, чем ему заниматься профессионально, когда расторгать трудовой договор с одним работодателем и заключать с другим.

И нахождение на больничном – не помеха увольнению, но только в том случае, если сотрудник организации сам того желает.

Другая сторона вопроса — можно ли уволить человека в период его болезни.Здесь закон защищает работника, как более слабую сторону, не давая работодателю уволить сотрудника, находящегося на больничном. Это справедливо.

Представьте: человек заболел, а его выгнали с работы. У такого сотрудника может и не быть сил на то, чтобы пообщаться со своим, уже бывшим, руководителем, отстоять свои права.

Законодатель посчитал так: пусть человек сначала выздоровеет, а потом – решайте вопрос о расторжении трудового договора. Но речь немного не об этом.

Главное: уволиться по собственному желанию, заболев, можно. Правда, и тут действует общее правило об «отработке». Вернее, о заблаговременном уведомлении сотрудником работодателя о желании уволиться. И здесь очень важно понимать разницу. Но об этом речь пойдет несколько ниже.

Фото 2

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить  закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель  сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности  относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Все основания для расторжения трудовых отношений приведены в ст. 77 ТК РФ. К ним также относится и желание работника. Но работник обязан уведомить своего руководителя за 2 календарных недели до предполагаемой даты ухода. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ.

В течение этого периода работник может заболеть или уйти в отпуск. Закон не запрещает этого. Но в любом случае он должен написать заявление об уходе.

Сроки увольнения работника, находящегося на больничном

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя. Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее.

Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

  • согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
  • невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости. В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ.

Оплачивается ли больничный?

За каждого работника работодатель делает отчисления страховых взносов. Поэтому оплатить больничный лист он обязан, даже если работник уволился.

Однако в Законе № 255-ФЗ сказано, что во время трудовой деятельности больничный оплачивается в зависимости от того, какой страховой стаж имеет сотрудник.

После увольнения работодатель обязан оплачивать болезнь ещё в течение месяца, если уволившийся сотрудник не устроился к другому работодателю. После увольнения в течение 30 дней и при предъявлении листа нетрудоспособности больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка этого работника. Подробнее об оплате больничного после увольнения – читать тут.

Для расчёта выплат по листу нетрудоспособности необходимо учитывать его заработную плату за последние 2 года. Так как сейчас 2017 год, то для расчёта нужно брать зарплату работника за 2015 и 2019 года.

Для расчёта учитывают все выплаты и вознаграждения, с которых уплачивают страховые взносы. Если в этот период сотрудник работал в другом месте, то нужно принести справку о доходах от предыдущего работодателя.

Если средний заработок будет ниже МРОТ, то расчёт будет производиться, исходя из этой величины. Этот же показатель учитывается, если страховой стаж менее полугода.

Входит ли больничный в отработку?

Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен.

Порядок увольнения отсутствующего работника по его желанию

Увольнение по собственному желанию на больничном работника в 2019 году будет происходить следующим образом:

  1. Работодатель готовит приказ об увольнении. Приказ оформляют в обычном порядке. Как правило, используют форму Т-8 или Т-8а. Но можно составить документ и на разработанной у компании форме. В приказе нет необходимости отмечать, что прекращение трудовых взаимоотношений происходит в период нетрудоспособности, и работник отсутствует на рабочем месте. В качестве причины указывают пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
  2. Производят окончательный расчет. Дни, когда работник болеет в данный расчет не войдут. Работодатель оплатит их после того, как сотрудник принесет ему листок нетрудоспособности.
  3. Оформляется трудовая книжка. Расторжение договора происходит в период нахождения работника на больничном листе, а значит, он не сможет получить ее в срок. Чтобы обезопасить себя от возможных претензий со стороны уволенного лица кадровику нужно отправить болеющему работнику информационное письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Пособие по больничному листу выдается уволенному работнику в обычном порядке. Начисление происходит в течение трех дней с момента получения листка, а выплата производится в следующую зарплатную дату.

Социальные гарантии при увольнении работника, находящегося на больничном

Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя. Работник имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения. Величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном?

Если работодатель желает уволить своего сотрудника, он может руководствоваться только основаниями, перечисленными в ст. 81 ТК РФ.

Здесь же сказано, что нельзя уволить работника, который находится в отпуске или болеет. Даже при наличии каких-либо нарушений со стороны работника увольнять его во время болезни нельзя.

Как только сотрудник выздоровеет и принесёт листок нетрудоспособности, работодатель может его увольнять. При этом больничный обязан оплатить в зависимости от страхового стажа работника.

Когда можно уволиться

Фото 4

Рассмотрим ситуацию: человек подал заявление на увольнение по собственному желанию. Но за несколько дней до дня увольнения ушел на больничный. И в последний день на свое рабочее место он не вышел.

Это тоже важно знать:Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

Как быть руководителю, имеет ли он право уволить работника на больничном? Имеет, если сотрудник не изъявил желания аннулировать свое заявление. Нахождение на больничном листе никак не будет влиять на увольнение по собственному желанию. Ведь это личная инициатива самого работника. А ТК РФ запрещает увольнять отсутствующего человека, если инициатива исходит от руководства предприятия.

Поэтому болеющий человек вправе рассчитывать, что в указанный в его заявлении день его уволят. А также переведут окончательный расчет (исключая оплату временной нетрудоспособности) и выдадут трудовую книжку, заполненную в установленном порядке.

Увольнение во время болезни

Рассмотрим вопрос — возможно ли увольнение в период больничного по собственному желанию? Еще один нюанс, который может вызвать вопросы – это ситуация, когда человек заболевает и только потом приносит свое заявление. Должен ли работодатель принимать такое заявление? Как уволиться правильно в этом случае? Трудовое законодательство никак не регламентирует эту ситуацию. Соответственно человек имеет полное право подать заявление, находясь на больничном.

В этом случае сроки отработки будут неизменными. Подать заявление надо не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Уменьшение этого периода возможно в следующих случаях:

  • Увольняющийся находится на испытательном сроке или с ним заключен срочный трудовой договор. В этом случае срок предупреждения сокращается до трех дней.
  • Человек имеет право уволиться в день написания заявления. Это возможно, если человек поступил на очную форму обучения, призван в вооруженные силы, уходит на пенсию и т.д.
  • Руководитель организации согласен сократить срок предупреждения.

Эти правила действительны в любой ситуации.

Оплата больничного листа уволенному работнику

Больничный лист работодатель оплачивает в обычном порядке:

  • Величина пособия будет зависеть от стажа.
  • Для расчета базы для больничного берутся два предшествующих календарных года.
  • Работодатель оплачивает три дня болезни, остальная сумма пособия идет из средств ФСС.

Оплате подлежат все дни болезни: и те, что идут до момента увольнения, и те, что приходятся на период, когда человек уже не является сотрудником компании.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Как сотруднику грамотно уволиться?

Итак, допустим, что человек заболел, и ему пришла в голову идея расторгнуть трудовой договор с работодателем. Как нужно поступить?

  1. Первым делом, необходимо уведомить работодателя о выходе на больничный. В принципе, закон не так строг в этом вопросе. Самое главное, чтобы по итогам был выдан больничный лист.
  2. Не скроем, что бывает так: человек, надумав увольняться, предпринимает возможные меры по оформлению больничного, чтобы, напоследок, поменьше видеться со своим работодателем. Тогда можно оформить один документ, в котором будут содержаться сведения о выходе на больничный и просьба об увольнении по собственному желанию.
  3. Заявление передается руководителю организации или в отдел кадров компании: лично, по почте – заказным письмом с уведомлением и описью вложения, через представителя.Представляется, что не стоит лично посещать офис организации во время болезни. Лучше воспользоваться вторым или третьим вариантом направления заявления компетентным лицам. Они требуют некоторых финансовых затрат (оплата почтовых услуг, вознаграждение нотариусу за удостоверение доверенности), но полностью исключают личный контакт с работодателем.
  4. Руководитель организации изучает заявление. И подготавливает необходимые бумаги. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя – об этом уже шла речь. Вопрос только в сроках издания приказа.
  5. К дате увольнения подготавливается вся необходимая документация. В частности, вносится запись в трудовую книжку, где делается ссылка на статью Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному. Издается приказ.
  6. Рассчитывается сумма выплат причитающихся работнику (подробнее о расчете выплат при увольнении по собственному желанию можно узнать тут). Она будет складываться из следующих видов вознаграждения: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу.
  7. В день увольнения сотруднику должна выдаваться трудовая книжка и другая кадровая документация. Хорошо, если работник сам в состоянии забрать бумаги. Но что делать, если это не так? Сложность в том, что работодатель не имеет права направить документы почтой, если уволенный сотрудник об этом не просил и не давал на это своего согласия.У организации остается один выход: направить болеющему человеку уведомление, в котором нужно сообщить, что ему необходимо забрать трудовую книжку или направить свое согласие на пересылку документов почтой.Но самому работнику лучше действовать так: когда он подает заявление об увольнении, в нем нужно указать дополнительную просьбу – о направлении трудовой книжки и других бумаг по адресу его регистрации, например. Тогда работодатель получит полное право выслать трудовую по почте.

Таким образом, в процедуре наблюдаются некоторые нюансы. Но понять их просто. Нет сложностей в соблюдении процесса и норм действующего трудового законодательства.

Другие особенности, связанные с увольнением по собственному желанию:

  • Увольнение некоторых категорий сотрудников.
  • Что делать, если не подписывают заявление?
  • Когда возможен отзыв заявления?
  • Увольнение во время и после отпуска.
  • Уход на испытательном сроке.
  • Причины: нужно ли их указывать и какие считаются уважительными?

Общие положения

Расторжение трудовых отношений по желанию трудящегося регламентируются статьей 80 ТК РФ. В ней сказано следующее:

  • Любой трудящийся имеет возможность прекратить трудовые отношения с организацией в одностороннем порядке.
  • О своем намерении расторгнуть трудовые отношения нужно сообщить не позднее, чем за 14 суток. В отдельно оговоренных случаях этот срок можно сократить до трех дней, либо он вовсе может отсутствовать.
  • Если руководство не настаивает на отработке, то человек может уйти с работы в день подачи заявления.
  • У увольняющегося человека есть право изменить свое решение в любой момент, до прекращения трудовых обязательств, даже в последний день выхода на работу. Исключение составит случай, когда на должность уже приглашено другое лицо в порядке перевода.
  • Даже если в последний день действия трудового договора документы на увольнение не оформлены человек имеет право остановить исполнение трудовых функций, начиная со дня, следующего за тем, что указан в его заявлении.
  • В последний день работы бывшему сотруднику нужно отдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Ни в данной статье ТК РФ, ни в прочих актах трудового законодательства нет указаний о том, что нельзя увольнять человека по собственному желанию, если он не присутствует на рабочем месте. Соответственно возможно увольнение на больничном по собственному желанию.

Процедура увольнения по собственному волеизъявлению

Фото 5

Процедура увольнения по собственному волеизъявлению

Уволиться по личной инициативе работник вправе, известив работодателя не менее, чем за 14 дней. Если в течение этого срока работник заболел, то подавать новое заявление об увольнении не требуется. Процедура увольнения работника, находящегося на больничном, по собственному желанию закреплена в Трудовом Кодексе РФ.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а сотрудник еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.

В случае увольнения работника в период нетрудоспособности трудовую книжку не нужно отправлять по почте, но следует уведомить работника о том, что необходимо ее получить или получить его согласие на отправку трудовой книжки почтой. За невыполнение данного требования работодатель несет ответственность по закону.

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность. Например, если человек заболел и в это время решил уволиться, то заявление об увольнении может быть подано в период нетрудоспособности. Установленные две недели начнут течь с даты, следующей за датой подачи заявления.

Надо отметить, что 2 недели – общий срок, установленный для уведомления об увольнении по собственной инициативе. Для некоторых категорий сотрудников сделаны исключения. Директора, подавшего заявление об увольнении, можно задержать на работе на целый месяц. Работник, находящийся на испытательном сроке, вправе отработать лишь 3 календарных дня, если он изъявил собственное желание прекратить работу.

Нюансы и сложности

Иногда работники сталкиваются с ущемлением своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство. Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел.

В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки.

Однако в письме Федеральной службы по труду и занятости (письмо № 1551-6 от ), четко разъясняется, что работник имеет право уведомлять руководство об увольнении не только непосредственно в период работы, но и в течение отпуска или больничного.

Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая. В случае если у работодателя возникли сомнения в реальной причине отсутствия работника, у него есть способы это выяснить с помощью:

  • запроса в ЛПУ;
  • медико-социальной экспертизы.

Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно сообщить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

На медико-социальную экспертизу (МСЭ) направляют нетрудоспособное лицо с целью выяснить: целесообразно ли его дальнейшее нахождение на больничном. По результатам МСЭ, работник может либо вернуться к своим рабочим обязанностям, либо получить группу инвалидности. Если присвоенная степень инвалидности позволяет вести трудовую деятельность, то инвалид может продолжить работу. МСЭ проводится только при определенных заболеваниях, включенных в перечень, определенный законом.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Читаем оплачивается ли больничный по совместительству

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

По закону при порче или утере документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, можно получить дубликат больничного листа. Уточняем как получить дубликат больничного листа.

Часто задаваемые вопросы

Какой датой увольнять заболевшего работника?

В приказе о расторжении договора будут стоять дата, которую человек указал в своем заявлении. То есть эта дата не будет  смещаться на количество дней бюллетеня, даже если она приходится на период нетрудоспособности.

Обязан ли наниматель оплатить бюллетень, который начался уже после ухода работника?

Согласно действующему законодательству человек имеет право на получение пособия у бывшего нанимателя если период нетрудоспособности начался в течение 30 дней с момента расторжения договорных обязательств.

Какой будет запись в трудовой книжке, если человека уволили во время его отсутствия?

При заполнении трудовой книжки не нужно отмечать, что расторжение договора произошло в момент отсутствия человека. Основание увольнения вносят согласно ТК РФ (собственное желание, соглашение сторон и т.д.).

Источники

Использованные источники информации.

  • https://bukvaprava.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo/
  • https://yurist.club/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotnik-uvolitsya-naxodyas-na-bolnichnom.html
  • http://lgoty-vsem.ru/posobie/mozhno-li-uvolitsya-naxodyas-na-bolnichnom.html
  • https://otdelkadrov.online/8183-osobennosti-protsedury-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo
  • https://moyaidea.ru/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sobstvennomu-zhelaniyu/na-bolnichnom.html
  • https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-uvolitsya-s-raboty-nahodyas-pri-etom-na-bolnichnom

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: