Увольнение инвалида — процедура, требующая от работодателя четкого соблюдения законодательства и прав лиц с ограниченными возможностями. В чем разница между увольнением инвалида и здорового работника
Содержание
- Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя
- Принятие решения об увольнении инвалида и программа реабилитации
- Можно ли уволить сотрудника-инвалида без его согласия?
- Как уволить инвалида 2 группы по состоянию здоровья
- Выходное пособие инвалиду при увольнении
- Увольнение по соглашению сторон
- Порядок освобождения от должности
- Вопросы и ответы
Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя
Самая «нерабочая» группа инвалидности – это 1-я группа. Редко какой работник может продолжить свою трудовую деятельность с такими последствиями болезни. Возникает вопрос – а можно ли его уволить?
Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет. Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации. Если в медицинских документах работника есть чёткие указания на невозможность продолжения трудовой деятельности, то с таким сотрудником можно прекращать трудовые отношения.
Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются!
Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ – положительный или отрицательный — также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор.
Нередко работодатель не желает расставаться с работником, даже если он стал инвалидом 1-й группы. Такие руководители создают своим ценным кадрам комфортные условия работы. Зачастую инвалиды работают удалённо, если это позволяет должность и характер работы.
Например, вследствие аварии работник стал парализованным в нижней части тела. Он — талантливый компьютерщик, и на его умениях держится вся система безопасности компании, но ему сложно добираться до работы. Руководитель может пойти на то, чтобы такой работник трудился дома, то есть удалённо, на тех же условиях по оплате. Работодатель не теряет ценного сотрудника, а инвалид продолжает трудиться, так как голова и руки у него не парализованы.
Если в медицинских документах не сказано о полной потере трудоспособности, то уволить инвалида 1-й группы по инициативе работодателя можно на общих основаниях, прописанных в ст. 81 ТК РФ. Однако нужно чётко соблюдать все кадровые и законодательные нормы.
Принятие решения об увольнении инвалида и программа реабилитации
Рекомендуем! Прежде чем принять решение, соответствует имеющееся или предлагаемое рабочее место возможностям инвалида, необходим перевод и на какие должности или увольнение неизбежно, работодатель должен изучить индивидуальную программу реабилитации (ИПР), утверждаемую руководителем учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). В ИПР указывается, как должно быть оборудовано рабочее место и какие дополнительные условия необходимы инвалиду для его работы и реабилитации.
Решение об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации — единственные документы, выдаваемые данным учреждением по результатам проведения МСЭ. По нормам ст. 11 закона № 141-ФЗ они для компании обязательны.
Отказаться от выполнения требований ИПР при сохранении рабочего места сотруднику компания может в трех случаях:
- инвалид отказался ознакомить компанию со своей программой ИПР, и отказ оформлен письменно;
- в ИПР неконкретно изложены требования к рабочему месту и параметры трудоспособности;
- инвалид в письменном виде отказался от требуемых программой условий труда.
Дополнительно работодателю придется ориентироваться на требования СП «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от № 30: в п. 4.2 сказано, что такие сотрудники не могут трудиться в условиях превышения гигиенических нормативов.
Можно ли уволить сотрудника-инвалида без его согласия?
Увольнение по инвалидности возможно при любой степени нетрудоспособности.
Однако порядок в каждом случае имеет свои нюансы:
- При инвалидности 1-й группы наступает полная неустранимая нетрудоспособность. В этом случае администрация проводит увольнение в одностороннем порядке инвалида 1 группы по состоянию здоровья на основании пункт 5 ст. 83 ТК РФ (по медицинским показаниям).
- При инвалидности 2-й группы работодатель обязан предложить работнику места, которые он может занимать в соответствии со своей инвалидностью. При этом их ставка оплаты может быть ниже текущего заработка. Если работник отказывается от всех, то администрация начинает увольнение по собственной инициативе инвалида 2 группы по состоянию здоровья из-за изменений условий трудового соглашения.
- При инвалидности 3-й группы может не устанавливаться существенных ограничений по труду, а со временем инвалидность вообще может быть снята. Возможность уволить работника по своей инициативе у администрации может возникнуть только тогда, когда ограничения по инвалидности будут мешать исполнению каких-либо обязанностей, указанных в должностной инструкции.
Как уволить инвалида 2 группы по состоянию здоровья
Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья произойдет в том случае, если указанные в его медицинском заключении противопоказания не дают ему права трудиться на его трудовом месте и нет возможности перевода или он отказался от него. Эта группа устанавливается на 1 год.
Обратите внимание! Увольнение по медицинским показаниям при 2 группе инвалидности возможно, если в ИПР не разрешена работа в обычных условиях и компания должна создать специально оборудованное рабочее место для физически ограниченного сотрудника, решить проблему с его доставкой до работы, если он ограничен в передвижении.
Могут быть и иные поставленные медиками задачи.
При этом работодателю в соответствии с законом «О специальной оценке условий труда» от № 426-ФЗ потребуется установить:
- тяжесть трудового процесса;
- его напряженность.
По результатам спецоценки он сможет определить, допустима ли работа инвалида в конкретных условиях.
Увольнение в связи с инвалидностью 2 группы даже с соблюдением процедуры предложения другого рабочего места и отказом от него может быть оспорено в суде. Иск о восстановлении на работе будет основан на неверном толковании наличия медицинских противопоказаний именно для конкретного места работы.
Выходное пособие инвалиду при увольнении
ТК определяет случаи, когда инвалиду при увольнении необходимо выплатить денежную компенсацию.
Если работнику по результатам медицинской экспертизы установлено ограничение или запрет на работу в предыдущих условиях, ему при увольнении необходимо выплатить выходное пособие, расчет которого производится на основании его 2-х недельного среднего заработка.
При этом закон требует, что предварительно работодатель должен предложить инвалиду иную должность, которая будет соответствовать установленным на него ограничениям. Если такой работы в данный момент нет, либо работник отказался туда переходить, то его нужно уволить по статье п. 8 ч.1 ст. 77 и выплатить данную компенсацию.
Внимание! Если инвалид вместо увольнения по статье пишет заявление по собственному желанию, то данная компенсация ему не положена.
Увольнение по соглашению сторон
Работодатель и работник, имеющий инвалидность, могут договориться об условиях прекращения отношений меду ними. Для этого составляется соответствующее письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.
В документе указываются все нюансы будущего увольнения:
- размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
- точная дата увольнения;
- другие нюансы.
Соглашение подписывается в двух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, а также пометка о том, что «свой экземпляр соглашения он получил».
Порядок освобождения от должности
Увольнение сотрудника, независимо от группы инвалидности, должно проходить в рамках закона, и сопровождаться следующей процедурой:
- Предоставление работодателю медицинского заключения.Получение сотрудником статуса инвалида, не является основанием для увольнения, однако администрация может назначить этому сотруднику дополнительное медицинское переосвидетельствование, для того чтобы понять, способно ли это лицо выполнять свои трудовые обязанности на занимаемой им должности. Если сотрудник отказывается проходить медицинское обследование, то данное лицо может быть безоговорочно уволено в соответствии со ст.76 и ст.212 ТК РФ.
- После получения медицинского заключения, в котором будет указано несоответствие здоровья сотрудника к выполняемой им работе, работодатель обязан предложить, в письменной форме, данному лицу другую работу, учитывая группу инвалидности, чтобы условия соответствовали заключению медиков.
- Скачать бланк предложения перевода на другую должность
- Скачать образец предложения перевода на другую должность
Работник, в случае несогласия, составляет отказ, так же в письменном виде. Заявление об отказе не имеет какой-либо официальной формы. Однако обязательно нужно указать на чье имя пишется заявление от работника, которому не подходит перевод на другую должность.
Далее, прямо пишется отказ от перевода на новую должность, и указывается об ознакомлении с последствиями, в случае отказа. При отказе работника от новой должности, его можно уволить на основании п.8 ст.77 ТК РФ.
- Скачать бланк заявления об отказе от предлагаемой должности
- Скачать образец заявления об отказе от предлагаемой должности
- Приказ об увольнении составляется на основании медицинского заключения, а также в случае отказа от предлагаемой ему должности, и подписывается самим увольняемым. Приказ составляется в соответствии с установленной законом формой Т-8.
- Скачать бланк приказа об увольнении
- Скачать образец приказа об увольнении
- Заполняется трудовая книжка, где указываются причины, по которым был уволен работник, и выдается ему в последний рабочий день, также работник получает на руки заключение медицинской комиссии.
Более подробно о составлении приказа и оформлении записи в трудовой книжке при увольнении человека по состоянию здоровья мы рассказывали здесь.
Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении по инвалидности:
Свои нюансы и особенности имеет процесс увольнения по состоянию здоровья военнослужащих и сотрудников МВД. Узнать об этом больше можно из наших следующих публикаций:
- Какие выплаты полагаются военным при увольнении на таком основании, а также каким будет порядок увольнения в таком случае?
- Можно ли по состоянию здоровья уволиться из МВД?
Источники
Использованные источники информации.
- https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b8%d0%bd%d0%b2%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d0%b4%d0%b0/
- https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/v-kakih-sluchayah-mozhno-uvolit-rabotnika-invalida/
- https://buhproffi.ru/kadry/uvolnenie-invalida.html
- https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-ne-zavisyashhim-ot-storon-prichinam/po-sostoyaniyu-zdorovya/uvol-invalida.html