Что включает полный соцпакет

Определение и разновидности соцпакетов. Что включает (по инвалидности, другие категории, денежная компенсация). Возможные способы оформления, необходимые документы, сроки оформления. Российский работодатель может быть обязан по закону или в соответствии с договором с работником предоставлять ему соцпакет.

Виды соцподдержки в РФ

Виды соцподдержки в РФ

Социальный пакет для пенсионера

В социальный пакет, предназначенный для граждан, достигших пенсионного возраста, входят:

1. Обеспечение такого человека лекарствами, в которых у него есть потребность.
2. Предоставление возможности посещать санатории и курорты для своего оздоровления или в качестве реабилитации.
3. Выделение денежных средств на проезд к санаторию.

Кто может получить комплексный соцпакет

На законодательном уровне выделен перечень граждан, которые вправе обратиться за получением комплексного социального пакета:

1. Ветераны ВОВ.
2. Ветераны боевых действий и инвалидов.
3. Военнослужащие.
4. Лица, имеющие статус блокадников.
5. Участники ВОВ из тыла.
6. Члены семей умерших инвалидов и ветеранов ВОВ.
7. Граждане, имеющие инвалидность.

Представленный перечень граждан является исчерпывающим

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Способы оформления социального пакета

Способы оформления социального пакета

Инструкция по оформлению

Порядок получения социального пакета, гарантированного государством, оговорен в законодательстве.

Все, что требуется сделать человеку для оформления гарантий: встать на учет в Пенсионный Фонд. Для этого льготник должен предоставить в это госучреждение определенный пакет документов.

Документы

Предоставление социального пакета производится на основании заявления, в котором следует указать:

1. Наименование Пенсионного Фонда (номер и принадлежность).
2. Номер СНИЛС.
3. ФИО заявителя.
4. Паспортные данные заявителя.

В заявлении дополнительно указывается, в каком именно объеме человеку будет предоставлен социальный пакет: частично или в полностью.

Дополнительно представляются документы, подтверждающие наличие у заявителя права на получение социального пакета.

Сроки для оформления соцпакета

Заявление должно быть подано в госучреждение до 1 октября текущего года, для получения соцпакета с 1 января.

Если человек ранее не пользовался социальными услугами, включенными в пакет, он имеет право подать документы в любое время в течение года, чтобы сразу начать пользоваться ими.

Отказ от соцпакета

В отдельных случаях перечень услуг, предоставляемых в рамках соцпакета, оказывается невостребованным для гражданина. Поэтому у человека возникает необходимость отказаться от этой социальной гарантии, так как его можно заменить на денежную выплату.

Для получения денежных средств льготник должен сначала решить, от каких именно социальных гарантий он хочет отказаться. После этого следует обратиться в подразделение ПФР, расположенное по месту прописки гражданина и предоставить несколько документов:

1. Заявление на отмену соцпакета.
2. СНИЛС.
3. Свой паспорт.
4. Удостоверение пенсионера.

Дополнительно может потребоваться справка о назначении инвалидности.

Общая характеристика

Общая характеристика

Понятие

Социальный пакет — это совокупность социальных гарантий для отдельных граждан. В стандартный соцпакет входят:

1. Предоставление лекарств.
2. Направление на лечение в санаторий.
3. Оплата билета к месту лечения или реабилитации.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Стоимость пакета

Стоимость соцпакета — 1075,19 рублей, из которых:

1. Обеспечение льготника всеми медикаментами, изделиями и специализированными продуктами — 828,14 рублей.
2. Направление на санаторно-курортное лечение — 128,11 рублей.
3. Билет к месту лечения — в размере 118,94 рублей.

Виды

Можно выделить несколько видов социальных пакетов:

1. Страховой, при котором работник уплачивает страховые взносы из своей заработной платы. Все выплаты производятся через работодателя. При наступлении страховых случаев, данные денежные средства в полной мере или частично выплачиваются застрахованному гражданину. Среди таких случаев: получение человеком травм, инвалидности, беременность или заболевания.
2. Не страховой соцпакет, включающий в себя выплаты, которые совершает работодатель в ситуациях, оговоренных в законодательстве. К таким ситуациям можно отнести: выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие при увольнении, оплата первых трех дней больничного, выплата компенсации за ежегодный отпуск.
3. Компенсационный пакет предоставляется работнику только в тех случаях, когда человек несет определенные расходы при выполнении возложенных на него должностных обязанностей. При этом размер такой компенсации обговаривается сторонами в частном порядке и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Примеры конкурентных соцпакетов

В конкурентный социальный включаются дополнительные льготы, размер которых варьируется в зависимости от занимаемой гражданином должности и его степени ответственности перед работодателем.

На заметку! В отличие от гарантий, предоставляемых государством, данный соцпакет включает в себя льготы и различного рода услуги, которые являются поощрением сотрудников и стимулированием их к работе.

В качестве примеров таких гарантий можно привести следующие:

1. Оплата абонемента в спортивный зал.
2. Получение полиса ДМС на работника.
3. Выдача фирменной одежды.
4. Оплата курсов повышения квалификации.
5. Предоставление места для парковки.
6. Частичная или полная оплата отдыха.
7. Предоставление служебного жилья.

Что входит в социальный пакет

Что входит в социальный пакет

По инвалидности

В Российской Федерации к категории инвалидов относятся граждане, которые имеют на руках документ, выданный социальной комиссией о состоянии здоровья и возможности человека обеспечивать и удовлетворять свои минимальные потребности самостоятельно.

В зависимости от группы инвалидности, человек получает определенный размер пенсионного обеспечения. Кроме того, государство поддерживает такую категорию граждан и предоставлением соцпакета, в который входят привилегии в различных сферах жизнедеятельности:

1. Общественный транспорт.
2. Медицинское обеспечение.
3. Программы реабилитации.
4. Направления на санаторно-курортное лечение.

Это — основной пакет социальных привилегий гражданина с инвалидностью. К дополнительным льготам относятся:

1. Протезирование. Протезирование или предоставление технических вспомогательных средств осуществляется на бесплатной основе во всех случаях, независимо от того, были ли аналогичные средства предоставлены человеку ранее (если он их сломал или потерял). Если речь идет о работающем пенсионере, который вынужден некоторое время находиться без протеза (к примеру, в течение срока для изготовления нового вспомогательного средства), на этот период времени ему оформляется больничный лист. Зубное протезирование на бесплатной основе доступно только гражданам, имеющим 1 или 2 группу инвалидности.
2. Получение образования. Лица, имеющие 1 или 2 группу инвалидности вправе поступать в учебные заведения вне конкурса. Для данной категории студентов также предусматривается повышенный размер стипендии — на 50 процентов превышающая стандартную.

Для иных категорий граждан

Пенсионеры и иные категории граждан получают социальный пакет сразу после сдачи документов на присвоение такого статуса. В соцпакет входят три стандартных привилегии:

1. Получение лекарственных препаратов. Обеспечение медикаментами осуществляется в пределах установленного списка рецептурных препаратов, выдаваемых бесплатно.
2. Направление на санаторно-курортное лечение. Обеспечение путевками осуществляется через работодателя. При отсутствии у льготника официального места работы, получить направление можно через местные органы соцзащиты.
3. Проезд в общественном транспорте по льготному билету. Предоставляется только в границах населенного пункта, где проживает льготник.

Выплата денежной компенсации

Законодательством допускается получение денежной компенсации вместо части или всего социального пакета.

На заметку! Для оформления возмещения, гражданин должен обратиться в социальные органы своего населенного пункта и написать заявление.

Трудовой пакет

Помимо государственного соцпакета, существует еще и пакет гарантий от работодателя. Такой способ мотивации часто используется для привлечения в компанию ценных кадров, мотивации работников.

В трудовой соцпакет входят:

1. Получение сотрудником дополнительных выплат.
2. Предоставление льготных услуг.

Залог успеха – отсутствие формальности

Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

История появления соцпакета

Для российского бизнеса материальная мотивация персонала до последнего времени не носила систематического характера. Более того, отношение к подаркам и субсидиям долго считалось предосудительным и рассматривалось как некий компрометирующий фактор.

Однако опыт западных стран убедительно продемонстрировал эффективность этого явления. Поэтому лучшие традиции зарубежных коллег успешно приживаются и в отечественном бизнесе.

В настоящее время набор разнообразных льгот входит в общепринятую практику. Причина этого кроется в необходимости упрочения внешних связей. Руководители разного ранга стремятся соответствовать понятию западной корпоративной культуры.

Порядок оформления соцпакета

Чтобы воспользоваться положенным пакетом социальных услуг, надо, во-первых, встать на учет в Пенсионный Фонд по месту прописки. Следующим шагом будет написание заявления, которое предоставляется сотруднику учреждения обязательно до 1 октября текущего года – в таком случае действие соцпакета начнется с 1 января следующего года. Если подавший заявление ранее не пользовался пакетом услуг, оговоренными в соцпакете, а заявление подавалось в течение года, то льготами можно будет воспользоваться до конца текущего года.

Заявление на предоставление услуг должно содержать в себе следующие данные:

• ПФ (номер и территориальная принадлежность);
• СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
• ФИО полностью;
• Полные паспортные данные.

Если заявление вручается доверенным лицом, а не лицом, претендующим на льготы, то в нем указываются еще данные доверенного лица. Также обязательно следует написать, каким объемом должен быть предоставляемый соцпакет – полным или частичным. Здесь имеется в виду, что у человека есть возможность отказаться от части услуг, если они не нужны, и получить возмещение их стоимости в денежном эквиваленте.

Эта расписка – гарантия, что заявление было принято, будет рассмотрено, и гражданин сможет воспользоваться предусмотренными ему льготами.

Кому полагается социальный пакет?

Если говорить о соцпакете, предоставляемом организациями, то он полагается всем работникам, подписавшим советующий договор, нормативно-правовой акт или соглашение к договору. Важно понимать, что перечень компенсаций для конкретного сотрудника часто зависит от его профессионального уровня, должности, времени работы в компании и т.д.

Смотрите также: Опекунство над инвалидом 1, 2 группы — сколько платят, как оформить?

Соцпакет от государства (НСУ) ориентирован на федеральных льготников, их список в полном виде представлен в статье 6.1 закона N 178-ФЗ, то есть воспользоваться льготами могут:

• инвалиды;
• участники ВОВ;
• люди, работавшие во время войны на объектах обороны;
• дети-инвалиды;
• другие категории граждан, отраженные в законе.

Подмена понятий

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Каким может быть расширенный соцпакет?

То, что будет входить в расширенный соцпакет, работодатель определяет самостоятельно. Могут учитываться:

• сложившаяся практика в том сегменте рынка, где ведет деятельность работодатель (в этом случае ему важно предложить работнику условия не хуже, чем у конкурентов);
• мнение профсоюза;
• рекомендации собственников и акционеров предприятия.

В большинстве случаев в расширенный соцпакет работника будут входить опции, которые оплачиваются исключительно работодателем. Вместе с тем, он может предложить работнику смешанный сценарий — при котором расходы оплачиваются совместно (что делает пользование соответствующими опциями для работника, так или иначе, выгоднее самостоятельного приобретения данных опций). Но это все же не слишком распространенный сценарий: большинство опций российский работодатель в финансовом плане все же берет на себя.

К числу распространенных примеров таких опций можно отнести:

1. Бесплатное питание.

На практике оно, как правило, организовывается на территории работодателя — в буфете, или на территории партнерской организации (столовой, кафе — которые арендуются, либо в которых работники могут питаться наряду с обычными посетителями). Финансовым инструментарием для расчетов здесь могут быть персональные клиентские карточки. Реже сотрудники получают денежные средства на питание «на руки». Иногда оговаривается, что эти средства будут фактически включены в заработную плату.

1. Полисы ДМС.

Для крупных работодателей оформление таких полисов за свой счет — более чем распространенная практика. Страховое покрытие по ним, вместе с тем, может сильно разниться. Для одних работодателей — совершенно нормально включение в полисы стоматологических услуг, другие ограничиваются лишь базовыми оздоровительными программами.

Несмотря на то, что большинство работников (если это российские граждане — то все) могут пользоваться медицинским обслуживанием бесплатно, в интересах работодателя — поскорее «вылечивать» работников, которые вынуждены выходить на больничный. Или же — осуществлять необходимую профилактику заболеваний. Покупка полиса ДМС для работника (который затем позволит ему рассчитывать на оперативную квалифицированную медпомощь без очередей в поликлиниках) может оказаться меньшей издержкой работодателя в сравнении с вынужденным простоем в работе заболевшего сотрудника.

1. Фитнес и иные оздоровительные программы.

Это пример профилактических опций в части поддержания здоровья работников. При этом, многие работодатели практикуют коллективные посещения фитнес-центров и спортмероприятия, организуют корпоративные и межкорпоративные состязания по различным дисциплинам — что укрепляет общую командную культуру в компании.

1. Оплату проезда на работу.

Эта опция более всего развита в городах, где можно покупать проездные на общественный транспорт по абонентскому принципу — когда, к примеру, при оплате проездного на 1 год каждая поездка обходится несопоставимо дешевле в сравнении с покупкой одноразового билета. Работодатель, таким образом, закупает проездные оптом и обеспечивает ими работников, которым они нужны.

Здесь, опять же, играет фактор интереса работодателя в минимизации простоев — в данном случае, обусловленных опозданиями (если на руках у работника — бесплатный проездной, то он, скорее всего, проявит большую ответственность при контроле личного времени, и постарается не опаздывать на автобус или метро по расписанию) или пробками (которые в меньшей степени затрагивают общественный транспорт).

1. Покупка турпутевок, мест в санаториях и домах отдыха.

Еще одна типичная опция — более всего распространенная в регионах с холодным климатом, которых, понятное дело, в России большинство. Опять же, работодатель заинтересован во взаимодействии с работником, который получает своевременный и качественный отдых. И если у сотрудника по каким-то причинам нет возможности организовать его за свой счет — работодатель содействует этому.

Указанные опции неофициально можно назвать «полным соцпакетом» — исходя из того, что многие российские работодатели считают набор таких опций типичным для своего сегмента деятельности. Безусловно, он может дополняться и иными опциями (как и сокращаться — вплоть до минимальных гарантий по ТК РФ). Но подобный набор опций можно считать типичным для большинства российских предприятий — многие рассматривают его как ориентир.

Как сформировать социальный пакет. Советы работодателю

Существует три основных метода определения соцпакета:

Вариант №1. Больше заслуг – больше бонусов

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

Вариант №2. Собери себе сам

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

Вариант №3. Главное и второстепенное

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Что конкретно входит в соцпакет

Объем гарантий от производителя определяется материальной базой компании и уровнем ее адаптированности в социуме и в бизнесе. В разных учреждениях этот набор льгот может варьироваться.

В базовом варианте социальный пакет включает в себя:

• прохождение курсов или тренингов;
• участие в выездных престижных семинарах и выставках;
• социальное жилье;
• оплату проезда к месту работы;
• возмещение расходов на топливо;
• качественное бесплатное питание на базе учреждения или предприятия.

Пресловутые представительские расходы также являются частью соцпакета, и определяются они исключительно волей работодателя. Кроме того, в данное понятие входит организация досуга. Это очень субъективный параметр, который использует не каждая компания. Он работает на имиджевую составляющую. В некоторых компаниях это может быть обычная поездка за город, а в других — в курортную средиземноморскую зону.

Соцпакет — что в него входит?

Рассмотрим, что содержат соцпакеты, предоставляемые государством и работодателями.

Социальный пакет от работодателя

В настоящее время далеко не все организации помимо социальных гарантий, обязательных с точки зрения буквы закона, предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы и компенсации. По статистическим данным, около 20% работодателей пытаются повысить имидж компании, а также привлечь новых и удержать старых работников благодаря наличию соцпакета. Причем чаще всего это крупные фирмы, задумывающиеся о перспективах своего развития, которые без ценных кадров будут весьма призрачными. Что же традиционно включает в себя социальный пакет? Он должен мотивировать работников, быть конкурентным. Никакого стандарта для работодателя нет – все зависит от желания и возможностей компании. Например:

• Оплачиваемое обучение. Это может быть как учеба в университете (получение высшего профильного образования), так и курсы по повышению квалификации и т.д.
• Компенсация расходов на бензин, затрачиваемый, чтобы добраться до места работы, или организация доставки сотрудников на предприятие, например, с помощью автобуса, который утром привозит людей на работу, а вечером отвозит их по домам.
• Предоставление жилья иногородним. Некоторые работодатели могут даже купить квартиру ценному специалисту с условием, что он будет обязан проработать в компании определенное количество лет.
• Наличие столовой с бесплатным питанием или доставка обедов из ресторана.
• Различные способы организации досуга – корпоративные игры в боулинг и бильярд, спортивные мероприятия, морские прогулки, танцевальные вечера и т.д.
• Оплачиваемые абонементы в фитнес-центр, бассейн.
• Возможность поехать в санаторий или на курорт за счет организации.
• Добровольное медицинское страхование – некоторые фирмы заключают договоры с платными центрами, что позволяет сотрудникам получать бесплатную медицинскую помощь (например, стоматологическую) практически без очереди.
• Ссуды на приобретение жилья. Беспроцентные кредиты.
• Корпоративные тренинги, мастер-классы, а также дополнительное образование, например, занятия по иностранному языку.
• Доплата до размера среднемесячного заработка на период больничного листа или отпуска по беременности и родам.
• Подарки на праздники, билеты на новогодние елки для детей сотрудников.
• Денежные выплаты в связи со значимыми событиями – свадьба, рождение ребенка, смерть родственника.

Конечно, список неполный, любой работодатель может как убрать из него что-то, так и добавить. Перечень компенсаций и льгот обычно определяется в трудовом или коллективном договорах.

Важно: следует учесть, что содержимое соцпакета обычно зависит от должности сотрудника. Руководителям предоставляются максимальные компенсации (например, корпоративный автомобиль с водителем, путевки за границу, страховка и другие привилегии). Рядовые работники получают гораздо меньше – бесплатное питание, оплата проезда, обучение и т.д.

Набор социальных гарантий (НСУ) от государства

Государственный соцпакет, предназначенный для оказания помощи и поддержки некоторым категориям граждан (федеральным льготникам), представляет собой список социальных услуг, которые можно получить бесплатно:

• Лекарственные средства и препараты, медицинские изделия, специализированное лечебное питание для детей-инвалидов – перечисленное выдается по рецепту, если, например, нужный медикамент входит в законодательно определенный список.
• Лечение и отдых в оздоровительных учреждениях – для получения путевки потребуется заключение врачебной комиссии и рекомендации.
• Возможность отправиться на лечение посредством ж/д транспорта как пригородного, так и междугороднего направления. Предполагается, что льготник имеет право доехать до места и вернуться обратно.

Важно: человек, который будет сопровождать ребенка-инвалида или гражданина, имеющего первую группу инвалидности, также может претендовать на оплаченную путевку и билеты туда-обратно.

Если лицо, имеющее законное право на НСУ, хочет отказаться от него, то возможно получение денежного эквивалента, составляющего 1048 руб. 97 коп. в месяц:

• 807,94 руб. – лекарства и другая помощь медицинского характера;
• 124,99 руб. – лечение в оздоровительном учреждении;
• 116,04 руб. – железнодорожные билеты.

Важно: полную информацию о наборе социальных услуг можно посмотреть в Федеральном законе N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» от (редакция от ).